Как может судебный пристав быть победителем всероссийского конкурса в 2024 году

Опубликовано: 04.07.2024

В этой статье юрист Алексей Князев отвечает на популярный вопрос: «Как может судебный пристав быть победителем всероссийского конкурса?».

«Об итогах и победителях II этапа Всероссийского конкурса на звания «Лучший судебный пристав-исполнитель ФССП России, осуществляющий розыск», . »

Об итогах и победителях II этапа Всероссийского конкурса на звания

«Лучший судебный пристав-исполнитель ФССП России, осуществляющий

розыск», «Лучший судебный пристав — исполнитель ФССП России»,

«Лучший судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности

судов ФССП России» и «Лучший дознаватель ФССП России»

В соответствии с Положением о Всероссийском конкурсе на звания «Лучший

судебный пристав-исполнитель ФССП России, осуществляющий розыск», «Лучший

судебный пристав — исполнитель ФССП России», «Лучший судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов ФССП России» и «Лучший дознаватель ФССП России», утверждённом приказом ФССП России от 08 февраля 2013 № 40 (далее – Положение, Конкурс) в УФССП России по Республике Карелия (далее – Управление) в период с 08 июля по 02 августа 2013 проведён второй этап Конкурса.

Во втором этапе Конкурса приняли участие победители (призёры) первых этапов Конкурса управлений ФССП России СЗФО.

С 08 по 12 июля прошел Конкурс на звание «Лучший судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов ФССП России». Всего приняли участие 11 судебных приставов по ОУПДС управлений ФССП России СЗФО.

Следует отметить, общий высокий уровень подготовленности конкурсантов.

Конкурсанты занявшие первое и второе места получили равное количество баллов за выполнение практических и тестовых заданий. В случае равенства этого показателя преимущество получает конкурсант, затративший меньшее количество времени на выполнение тестовых заданий.

Разрыв между остальными конкурсантами также является минимальным, что подтверждает хороший уровень знаний и профессиональных навыков всех участников

Конкурса. Призовые места распределились следующим образом:

I место Емельяненков Николай Сергеевич — судебный пристав по ОУПДС Волховского района отдела судебных приставов УФССП России по Ленинградской области;

II место Вязьмин Вианор Вадимович — судебный пристав по ОУПДС специализированного отдела судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности судов по г.

Архангельску УФССП России по Архангельской области;

III место Иванов Андрей Николаевич — судебный пристав по ОУПДС межрайонного отдела судебных приставов

В период с 15 по 19 июля 2013 был организован и проведён второй этап Конкурса на звание: «Лучший судебный пристав-исполнитель ФССП России».

Из работников Управлений ФССП СЗФО была сформирована конкурсная комиссия в составе:

Э.К. Талпы — председатель комиссии, заместитель руководителя Управления;

А.Е. Теплов — начальник учебно-методического отдела Управления;

А.С. Мартусевичус — начальник отдела организации исполнительного производства Управления;

Т.П. Суханова — заместитель начальника учебно-методического отдела Управления;

Ю.Н. Захарова — судебный пристав-исполнитель отдела судебных приставов по г. Печере УФССП России по Республике Коми;

М.В. Пэдурец — специалист-эксперт отдела организации исполнительного производства УФССП России по Мурманской области.

Остальные Управления СЗФО своих представителей не направили.

Во втором этапе Конкурса в указанной номинации приняли участие победители (призёры) первого этапа всех управлений ФССП России СЗФО, кроме УФССП России по Вологодской области. Всего во втором этапе Конкурса на звание «Лучший судебный пристав-исполнитель ФССП России» приняли участие 10 судебных приставовисполнителей. Уровень профессиональной подготовленности судебных приставов — исполнителей, участвующих во втором этапе Конкурса, также, как и в предыдущей номинации, является высоким. Разрыв между призерами был минимальным. Следует отметить, что практические задания, устные ответы, четкое знание законодательства сыграли решающую роль и позволили выявить победителей.

Места распределились следующим образом:

III место Леонидова Лилия Викторовна — судебный пристав-исполнитель отдела судебных приставов по г. Сортавала УФССП России по Республике Карелия.

В период с 22 по 26 июля 2013 был организован и проведён второй этап Конкурса на звание: «Лучший дознаватель ФССП России». Из работников Управлений ФССП

СЗФО была сформирована конкурсная комиссия в составе:

Э.К. Талпы — председатель комиссии, заместитель руководителя Управления;

Г.М. Олейник — заместитель директора по учебной и воспитательной работе Северного (г. Петрозаводск) филиала РПА МЮ РФ;

А.Е. Теплов — начальник учебно-методического отдела Управления;

М.Ф. Юзвюк — начальник отдела организации дознания и административной практики Управления;

Н.М. Чабдарова — главный специалист-эксперт учебно-методического отдела Управления;

В.Н. Бондарев — главный специалист-эксперт (дознаватель) отдела судебных приставов ЗАТО г. Заозерск УФССП России по Мурманской области;

В.В. Матвеева — старший специалист-эксперт (дознаватель) отдела судебных приставов по Усть-Вымскому району УФССП России по Республике Коми.

Остальные Управления СЗФО своих представителей не направили.

Во втором этапе Конкурса в указанной номинации приняли участие победители (призёры) первого этапа всех управлений ФССП России СЗФО, кроме УФССП России по Псковской области и Ненецкому автономному округу.

Победителями в данной номинации стали:

I место Молодкин Владимир Михайлович — главный специалист-экерт (дознаватель) Кронштадтского районного отдела УФССП России по г. Санкт-Петербург;

II место Холкина Марина Владимировна — главный специалист-эксперт (дознаватель) отдела судебных приставов по работе с физическими лицами №3 г. Петрозаводск Управления;

III место Тарасенко Ольга Анатольевна — главный специалист-эксперт (дознаватель) отдела судебных приставов по г. Инте УФССП России по Республике Коми.

В этом году впервые прошел Конкурс на звание: «Лучший судебный пристависполнитель ФССП России, осуществляющий розыск». С 01 по 02 августа 2013 прошли конкурсные испытания участников по данной номинации.

В данном Конкурсе приняли участие победители (призёры) первого этапа всех управлений ФССП России СЗФО, кроме УФССП России по Новгородской области и Ненецкому автономному округу.

Из работников Управлений ФССП СЗФО была сформирована конкурсная комиссия в составе: :

Э.К. Талпы — председатель комиссии, заместитель руководителя Управления;

А.Е. Теплов — начальник учебно-методического отдела Управления;

В.И. Жирнов — начальник отдела организации работы по розыску должников, их имущества и розыску детей Управления;

Д.С Крутиков — начальник отдела организации работы по розыску должников, их имуществ аи детей УФССП России по г. Санкт-Петербургу;

В.Д. Нестерук — главный специалист-эксперт отдела ороанизации работы по розыску должников, их имущества и розыску детей УФССП России по Псковской области.

Остальные Управления СЗФО своих представителей не направили.

Призовые места распределились следующим образом:

I место Сергин Алексей Викторович — судебный пристав-исполнитель межрайонного отдела по розыску должников и их имущества Управления;

II место Крюковская Алена Александровна — судебный пристав-исполнитель межрайонного отдела по розыску должников и их имущества по г. Мурманску, Кольскому району, ЗАТО г. Североморск УФССП России по Мурманской области;

III место Литвиновская Ольга Анатольевна — судебный пристав-исполнитель Кронштадтского районного отдела УФССП России по г. Санкт-Петербургу.

Хотелось бы отметить высокий уровень квалификации и профессиональной подготовки участников Конкурса во всех номинациях. Искренне поздравляем всех призеров и победителей Конкурса. Желаем крепкого здоровья, оптимизма, успехов в службе!

Всероссийский конкурс на звания «Лучший судебный пристав-исполнитель ФССП России», «Лучший судебный пристав-исполнитель ФССП России, осуществляющий розыск», «Лучший судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов ФССП России», «Лучший дознаватель ФССП России»

Приказ ФССП России от 31.10.2018 № 469 «О победителях и призерах Всероссийского конкурса на звания «Лучший судебный пристав-исполнитель ФССП России», «Лучший судебный пристав-исполнитель ФССП России, осуществляющий розыск», «Лучший судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов ФССП России» и «Лучший дознаватель ФССП России», проведенного в 2018 году»

Приказ ФССП России от 31.10.2017 № 493 «О победителях и призерах Всероссийского конкурса на звания «Лучший судебный пристав-исполнитель ФССП России», «Лучший судебный пристав-исполнитель ФССП России, осуществляющий розыск», «Лучший судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов ФССП России» и «Лучший дознаватель ФССП России», проведенного в 2017 году»

Приказ ФССП России от 31.10.2016 № 577 «О победителях и призерах Всероссийского конкурса на звания «Лучший судебный пристав-исполнитель ФССП России», «Лучший судебный пристав-исполнитель ФССП России, осуществляющий розыск», «Лучший судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов ФССП России» и «Лучший дознаватель ФССП России», проведенного в 2016 году»

Приказ ФССП России от 28.10.2015 № 514 «О победителях и призерах Всероссийского конкурса на звания «Лучший судебный пристав-исполнитель ФССП России», «Лучший судебный пристав-исполнитель ФССП России, осуществляющий розыск», «Лучший судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов ФССП России» и «Лучший дознаватель ФССП России», проведенного в 2015 году»

Приказ ФССП России от 29.10.2014 № 611 «О победителях и призерах Всероссийского конкурса на звания «Лучший судебный пристав-исполнитель ФССП России», «Лучший судебный пристав-исполнитель ФССП России, осуществляющий розыск», «Лучший судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов ФССП России» и «Лучший дознаватель ФССП России», проведенного в 2014 году»

Приказ Федеральной службы судебных приставов от 31 октября 2013 года № 525 «О победителях и призерах Всероссийского конкурса на звания «Лучший судебный пристав-исполнитель ФССП России», «Лучший судебный пристав-исполнитель ФССП России, осуществляющий розыск», «Лучший судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судовФССП России» и «Лучший дознаватель ФССП России», проведенного в 2013 году

О внесении изменения в приложение № 1 к Положению о Всероссийском конкурсе на звания «Лучший судебный пристав-исполнитель ФССП России», «Лучший судебный пристав исполнитель ФССП России, осуществляющий розыск», «Лучший судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов ФССП России» и «Лучший дознаватель ФССП России», утвержденному приказом Федеральной службы судебных приставов от 08.02.2013 № 40

Приказ Федеральной службы судебных приставов от 08 февраля 2013 года № 40 «Об утверждении Положения о Всероссийском конкурсе на звания «Лучший судебный пристав-исполнитель ФССП России», «Лучший судебный пристав-исполнитель ФССП России, осуществляющий розыск», «Лучший судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов ФССП России», «Лучший дознаватель ФССП России»

Определены победители Всероссийского конкурса «Судебные приставы-детям»

Ежегодно с целью обеспечения надлежащего исполнения алиментных обязательств родителями, а также для выявления и поощрения судебных приставов-исполнителей, проявивших наибольшую активность в сфере защиты прав детей, проводится Всероссийский конкурс «Судебные приставы — детям». Участники конкурса оцениваются, исходя из статистических показателей их работы за предыдущий период деятельности. Также критерием оценки работы судебного пристава-исполнителя является не только принятие комплекса мер, направленных на фактическое исполнение требований исполнительного документа, но и своевременность и результативность принятых мер. Кроме того, учитываются наличие поощрений и благодарностей территориального органа ФССП России. Конкурсная комиссия определила победителей среди судебных приставов-исполнителей, работающих в алиментной группе на основании набранных участниками баллов. Победителями Всероссийского конкурса «Судебные приставы – детям» стали: В номинации «Исполнение исполнительных документов по взысканию алиментов»: 1 место – Андрюшкина Ольга Владимировна – судебный пристав – исполнитель Жуковского районного отдела судебных приставов города Брянск УФССП России по Брянской области; 2 место – Черников Дмитрий Олегович – судебный пристав-исполнитель отдела судебных приставов по исполнению исполнительных документов о взыскании алиментных платежей по городу Курск УФССП России по Курской области; 3 место – Пинаева Елена Юрьевна — судебный пристав-исполнитель отдела судебных приставов по Курчатовскому району города Курск УФССП России по Курской области. В номинации «Предоставление жилья детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей» победила Новикова Олеся Александровна – судебный пристав-исполнитель Советского районного отдела судебных приставов города Брянск УФССП России по Брянской области. Победителей и лауреатов конкурса наградили медалями ФССП России и памятными подарками. Пресс-служба УФССП России по Москве

Это видео поможет лучше понять процедуру.

Поделитесь своим мнением на тему «Как может судебный пристав быть победителем всероссийского конкурса» в комментариях.

Сейчас что бы устроиться на какую нибудь работу необходимо пройти собеседование или конкурс. Что бы попасть в резерв работников управления судебных приставов, так же необходимо пройти испытание, ничего необычного в этом нет, тем более сразу видно кто сможет заниматься этим родом деятельности, а кто просто так пришел на авось. Не для кого не секрет что работа у нас не из легких, и требуются люди грамотные и работоспособные.

Но то что происходит на наших конкурсах, заслуживает особого внимания. Сначала претенденты собирают нужные документы, заполняют анкеты и сдают в отдел кадров. Потом определяется день проведения конкурса, обзваниваются все участвующие.

Конкурс продолжается весь день, так как, собеседование проводится по разным направлениям и вакансиям.
Сначала все претенденты собираются в актовом зале и получают тесты, в зависимости от должности на которую они претендуют. Двадцать минут отвечают на вопросы в письменном виде, потом сдают свои работы и ждут, когда их проверят, дальше все идут на собеседование.

Вернемся к тестам. Я не знаю кто составлял эти задания, но ответить на них может человек, только в совершенстве знающий закон "Об исполнительном производстве", да я не уверена что работники сами без подсказки и шпаргалки смогут это сделать правильно.

Я много раз говорила, что эти вопросы не соответствуют уровню, приходящих устраиваться впервые на работу, но всем по фигу, что есть то есть. Дело в том, что наш закон очень большой и емкий и для людей, прочитавших его раз или два, очень сложно разобраться в прочитанном, все это подкрепляется практикой, которой у них нет на данном этапе. Но элементарное представление , люди , приходящие на конкурс имеют. Опыт дело наживное и если человек смышленый и имеет желание работать это дело поправимое. Тем более что сейчас многие хотят, особенно выпускники вузов, поработать себя на государственной службе. Социальные гарантии, постоянный неизменный заработок и опыта можно набраться.

Так вот на конкурс в президиум собираются начальники отделов управления и начальники районных отделов, что бы выбрать себе работников или кандидатов в работники, так как текучка в нашей структуре большая, многие проработав два дня или месяц пишут заявление на увольнение.

Собирается комиссия и начинается собеседование, в ее состав входят начальники отделов управления и начальники районных отделов ну и, конечно же, начальник отдела кадров, который даже в свой отпуск бежит на конкурс.

Люди приходят разные, но начальника отдела кадров всегда интересует информация, где человек родился, где крестился, какое учебное заведение окончил и это правильно, но потом он начинает нести такую чушь, что уши "сворачиваются в трубочку". Он может спросить кто написал произведение "МУ-МУ", сколько у нас праздников и необходимо перечислить их именно так как они называются, сколько континентом и материков, даже просит спеть ему гимн России.

На мой вопрос о том зачем он спрашивает вещи, которые никак не относятся к нашему роду деятельности, он объясняет это тем, что государственный служащий должен знать все. Все то все, но причем тут школьная программа, он ведь не на учителя конкурс проходит, а на судебного пристава?

На знание закона тестирование происходит следующим образом. У сотрудника управления перед "носом" лежит закон "Об исполнительном производстве", который он периодически листает и найдя ту или иную статью, просит рассказать ее конкурсанту, причем тот кто задает вопрос сам не знает статьи закона и следит за отвечающим по книжке и это люди которые проработали не один год в должности и должны знать закон от корки до корки как молитву.

И если человек не точно отвечал его стыдили и говорили что он не знает закона, который лежит во "главе угла" деятельности на которую, он неуч, покушается. Самим то не стыдно, что имея такой стаж работы не знаете закон?

Как то на конкурс пришла одна деваха, ноги от ушей, лицо вообще не обезображено интелектом, тесты написала ужасно и по существу вообще ничего сказать не могла. Но тут наш начальничек отдела кадров поинтересовался, кем же у такой красоты неземной работают родители и выяснилось, что мама то у нее работает в трудовой инспекции, и вы представляете, взяли ее на работу.

Но пройти конкурс и быть зачисленным в резерв это еще пол дела, там люди могут находиться годами, а в последнее время через три четыре месяца их анкеты просто выбрасываются, зато в отделы присылаются вообще непонятные люди, которые неизвестно как прошли испытание.

Мне из отдела кадров прислали "девочку" Олю, которая прошла конкурс и была зачислена в резерв. Молодая была далеко не молода ей было за тридцать. Она вообще не умела пользоваться компьютером и не проявляла никакого рвения к работе. Сначала она была стажером, а по истечении определенного срока я должна была дать ей ходатайство о принятии на работу. Стажироваться она не захотела, мотивируя тем что она сильно заболела и отпросилась у меня до того момента когда ее вызовут на работу.

Потом по прошествии некоторого времени, когда Оля уже работала приставом , стало понятно что человек ни работать, ни учиться не хочет, а приходит на работу попить чайку и поболтать с девчонками. Я ее все таки уволила, но возникает вопрос, как же она прошла конкурс?

Видимо, начальнику отдела кадров было виднее и он не усомнился что из нее получится хороший работник. Я, проработав столько лет в должности, зная ее прелести, могу поговорив с человеком сразу определить может он работать в нашей сфере или нет. Но начальник отдела кадров, никогда не работавший на " земле", считает что он вездесущ и может разобраться в том или ином претенденте.

Причем, у него странный подход, он заранее ненавидит всех людей сразу, один не там живет, другой не так одет, третий приехал из ненавистного ему города. Мне приходилось чуть ли не в крик отстаивать нормальных людей, что бы их зачислили в резерв, а потом еще долго бороться с кадровиком, что бы забрать этого человека к себе в отдел, но это я опишу позже и более подробно.

Многие мои знакомые побеседовав с начальником отдела кадров вообще сомневаются в его адекватности, а ведь он является лицом управления.
Но как можно про него сказать, что его лицо не обезображено интелектом, поэтому в последнее время на конкурс приходят все меньше и меньше претендентов, а все больше работников приносят заявления на увольнение.

Зарегистрирован в Минюсте РФ 24 мая 2013 г.

Регистрационный N 28492

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151, N 16, ст. 1828, N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186, N 30 (ч. 2), ст. 3616, N 52 (ч. 1), ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, ст. 3624, N 48, ст. 5719, N 51, ст. 6150, ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459, N 7, ст. 704, N 49, ст. 6413, N 51 (ч. 3), ст. 6810; 2011, N 1, ст. 31, N 27, ст. 3866, N 29, ст. 4295, N 48, ст. 6730, N 49 (ч. 5), ст. 7333, N 50, ст. 7337; 2012, N 48, ст. 6744, N 50 (ч. 4), ст. 6954, N 52, ст. 7571, N 53 (ч. 1), ст. 7620, ст. 7652), Указом Президента Российской Федерации от 21 декабря 2009 г. N 1456 "О подготовке кадров для федеральной государственной гражданской службы по договорам на обучение" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 52 (ч. 1), ст. 6533), постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июня 2010 г. N 469 "Об утверждении Типового договора на обучение между федеральным государственным органом и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы и о порядке предоставления и размере дополнительных выплат гражданам, заключившим соответствующие договоры" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 26, ст. 3366) приказываю:

1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на заключение договора на обучение между Федеральной службой судебных приставов и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения им федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате или территориальном органе Федеральной службы судебных приставов.

2. Управлению государственной службы и кадров Федеральной службы судебных приставов (В.М. Христенко), руководителям территориальных органов Федеральной службы судебных приставов при организации конкурсов на заключение договоров с гражданами Российской Федерации на обучение с обязательством последующего прохождения ими федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате или территориальном органе Федеральной службы судебных приставов руководствоваться настоящей Методикой.

3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора Федеральной службы судебных приставов - заместителя главного судебного пристава Российской Федерации Мулова В.Н.

Директор А. Парфенчиков

Методика проведения конкурса на заключение договора на обучение между Федеральной службой судебных приставов и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения им федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате или территориальном органе Федеральной службы судебных приставов

1. Настоящая Методика проведения конкурса на заключение договора на обучение между Федеральной службой судебных приставов и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения им федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате или территориальном органе Федеральной службы судебных приставов (далее - Методика) определяет порядок организации, проведения и определения победителя конкурса по отбору граждан Российской Федерации, обучающихся в федеральных государственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, для заключения с ними договора на обучение с обязательством последующего прохождения ими федеральной государственной гражданской службы.

2. Конкурс проводится Конкурсной комиссией Федеральной службы судебных приставов (конкурсной комиссией территориального органа ФССП России), образованной в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

3. Гражданин, обучающийся в образовательном учреждении, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в центральный аппарат или аппарат управления территориального органа Федеральной службы судебных приставов следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 22, ст. 2192; 2007, N 43, ст. 5264), с приложением фотографии;

в) копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность ранее не осуществлялась);

д) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению, по форме N 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. N 984н "Об утверждении Порядка прохождении диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения" (зарегистрирован Минюстом России 29.12.2009, регистрационный N 15878);

е) справку из образовательного учреждения, подтверждающую, что гражданин впервые получает высшее профессиональное образование по очной форме обучения в образовательном учреждении за счет средств федерального бюджета, а также содержащую информацию об образовательной программе, которую он осваивает (с указанием наименования направления подготовки (специальности), о результатах прохождения гражданином промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом, о выполнении им обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка образовательного учреждения.

Указанные документы представляются в ФССП России не позднее 21 дня со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном составе или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа претенденту в их приеме.

4. Конкурс проводится в два этапа.

5. На первом этапе Управление государственной службы и кадров, кадровое подразделение территориального органа ФССП России:

осуществляет подготовку и размещение объявления о проведении конкурса на официальном сайте ФССП России, территориального органа ФССП России и в периодическом печатном издании;

проводит проверку поступивших в соответствии с подпунктами "а" - "е" пункта 3 Методики документов в течение 30 дней со дня окончания их приема;

регистрирует их в журнале регистрации заявлений граждан для участия в конкурсе;

информирует претендентов о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе не позднее чем за 15 дней до начала конкурсных испытаний путем размещения соответствующих списков на официальном сайте ФССП России, территориального органа ФССП России.

6. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия проводит проверку знаний и оценку личностных качеств претендентов и принимает решение о заключении договора на обучение.

6.1. Для оценки теоретических знаний и личностных качеств претендентов применяются следующие методы:

а) индивидуальное собеседование;

г) подготовка реферата;

д) прохождение практики, стажировки.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурсных процедур определяется конкурсной комиссией.

6.2. Оценка теоретических знаний и личностных качеств претендентов осуществляется по следующим критериям: уровень теоретических знаний, умение использовать теоретические знания при выполнении практических заданий, логичность построения ответа, грамотность письменной и культура устной речи.

6.3. Индивидуальное собеседование с претендентом проводится членами конкурсной комиссии. Целью собеседования является оценка его личностных качеств.

Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах претендента на вопросы, задаваемые членами конкурсной комиссии.

По результатам индивидуального собеседования каждый член конкурсной комиссии присуждает претенденту от 0 до 10 баллов.

6.4. Тестирование проводится по теоретическим вопросам государственной гражданской службы, подготовленным конкурсной комиссией.

Тестирование представляет собой ответы на тридцать вопросов случайной выборки из перечня в 100 вопросов тестирования.

Претендент отвечает на вопросы теста в присутствии членов конкурсной комиссии. Время для обдумывания вопросов теста должно быть не менее 40 и не более 60 минут. Всем претендентам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста.

В случае, если претендент ответил правильно менее чем на 30 % вопросов теста, он признается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

6.5. Для определения темы реферата используют вопросы, связанные с функциями и полномочиями ФССП России.

Претенденты получают равнозначные по сложности вопросы и располагают одинаковым временем для подготовки реферата.

Реферат оценивается членами конкурсной комиссии:

а) в 5 баллов, если претендент последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины;

б) в 4 балла, если претендент последовательно, в полном объеме, раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;

в) в 3 балла, если претендент последовательно, но не в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки;

г) в 2 балла, если претендент раскрыл содержание темы не в полном объеме, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки;

д) в 1 балл, если претендент не раскрыл содержание темы, но правильно использовал понятия и термины;

е) в 0 баллов, если претендент не раскрыл содержание темы, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки.

7. Баллы, выставленные каждым членом конкурсной комиссии, суммируются.

8. Решение конкурсной комиссии принимается по каждому претенденту отдельно, открытым голосованием, простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании конкурсной комиссии. При голосовании мнение членов конкурсной комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Решение принимается в отсутствие претендента.

9. Победителем конкурса признается претендент, набравший наибольшее количество баллов.

10. Гражданам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах в письменной форме в течение одного месяца со дня его завершения.

11. Если в результате проведения конкурса победитель не выявлен, а также в случае, когда для участия в конкурсе зарегистрировано менее двух претендентов, конкурс признается несостоявшимся.

12. По результатам конкурса в установленном порядке заключается договор на обучение между ФССП России и победителем конкурса.

13. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, не победивших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве ФССП России, после чего подлежат уничтожению.

В целях установления единых организационных основ процедуры награждения победителей и призеров смотра-конкурса на звание "Лучший территориальный орган Федеральной службы судебных приставов", а также победителей и призеров Всероссийского конкурса на звания "Лучший судебный пристав-исполнитель ФССП России", "Лучший судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов ФССП России" и "Лучший дознаватель ФССП России" приказываю:

1. Учредить следующие конкурсные награды Федеральной службы судебных приставов:

большой кубок для награждения победителя в смотре-конкурсе на звание "Лучший территориальный орган Федеральной службы судебных приставов", находящийся на постоянном хранении в административном здании ФССП России;

малый кубок для награждения победителя в смотре-конкурсе на звание "Лучший территориальный орган Федеральной службы судебных приставов", передаваемый на постоянное хранение руководителю территориального органа ФССП России - главному судебному приставу субъекта Российской Федерации;

малый кубок для награждения победителей Всероссийского конкурса на звания "Лучший судебный пристав-исполнитель ФССП России", "Лучший судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов ФССП России" и "Лучший дознаватель ФССП России";

почетный вымпел для награждения победителей смотра-конкурса на звания "Лучший территориальный орган Федеральной службы судебных приставов" по линиям организации исполнительного производства, организации обеспечения установленного порядка деятельности судов, организации дознания и административной практики;

почетный диплом для награждения призеров смотра-конкурса на звания "Лучший территориальный орган Федеральной службы судебных приставов", "Лучший территориальный орган Федеральной службы судебных приставов" по линиям организации исполнительного производства, организации обеспечения установленного порядка деятельности судов, организации дознания и административной практики и Всероссийского конкурса на звания "Лучший судебный пристав-исполнитель ФССП России", "Лучший судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов ФССП России" и "Лучший дознаватель ФССП России".

2. Утвердить Положение о конкурсных наградах Федеральной службы судебных приставов и описания конкурсных наград согласно Приложениям N 1 - 4.

на Управление делами ФССП России (А.В. Попов) - организацию изготовления конкурсных наград в количестве, определяемом Организационно-контрольным управлением ФССП России;

на Организационно-контрольное управление ФССП России (Ю.Н. Сибилев) - подготовку документов по награждению, а также контроль за вручением конкурсных наград и учет награжденных.

4. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.

к Приказу Федеральной

службы судебных приставов

от 28 декабря 2009 г. N 545

ПОЛОЖЕНИЕ О КОНКУРСНЫХ НАГРАДАХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ

1. Конкурсные награды Федеральной службы судебных приставов (далее - конкурсные награды) служат формой поощрения коллективов работников территориальных органов ФССП России, являющихся победителями и призерами смотра-конкурса на звание "Лучший территориальный орган Федеральной службы судебных приставов", а также отдельных работников территориальных органов ФССП России, являющихся победителями и призерами Всероссийского конкурса на звания "Лучший судебный пристав-исполнитель ФССП России", "Лучший судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов ФССП России" и "Лучший дознаватель ФССП России".

2. В соответствии с Положением о проведении смотра-конкурса на лучший территориальный орган Федеральной службы судебных приставов и лучшее структурное подразделение территориального органа Федеральной службы судебных приставов, утвержденным Приказом ФССП России от 18.10.2005 N 120 "Об утверждении Положения о проведении смотра-конкурса на лучший территориальный орган Федеральной службы судебных приставов и лучшее структурное подразделение территориального органа Федеральной службы судебных приставов", процедура награждения победителей и призеров предусматривает вручение следующих конкурсных наград:

коллективу работников территориального органа ФССП России, занявшему 1-е место в смотре-конкурсе на звание "Лучший территориальный орган Федеральной службы судебных приставов", - кубка;

коллективам работников территориальных органов ФССП России, занявшим 2-е и 3-е места в смотре-конкурсе на звание "Лучший территориальный орган Федеральной службы судебных приставов", - почетных дипломов;

коллективам работников территориальных органов ФССП России, занявшим первые места в смотре-конкурсе на звания "Лучший территориальный орган Федеральной службы судебных приставов" по линиям организации исполнительного производства, организации обеспечения установленного порядка деятельности судов и организации дознания и административной практики, - почетных вымпелов с выполненными заглавными буквами надписями "ЗА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОИЗВОДСТВА", "ЗА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ ОБЕСПЕЧЕНИЯ УСТАНОВЛЕННОГО ПОРЯДКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СУДОВ" или "ЗА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ ДОЗНАНИЯ И АДМИНИСТРАТИВНОЙ ПРАКТИКИ" соответственно;

коллективам работников территориальных органов ФССП России, занявшим 2-е и 3-е места в смотре-конкурсе на звания "Лучший территориальный орган Федеральной службы судебных приставов" по линиям организации исполнительного производства, организации обеспечения установленного порядка деятельности судов и организации дознания и административной практики, - почетных дипломов.

Кубок за 1-е место в смотре-конкурсе на звание "Лучший территориальный орган Федеральной службы судебных приставов" изготавливается в двух вариантах: большой кубок, передаваемый на постоянное хранение в административное здание ФССП России, и малый кубок, передаваемый на постоянное хранение руководителю территориального органа ФССП России - главному судебному приставу субъекта Российской Федерации. На кубках гравируется наименование территориального органа ФССП России, удостоенного звания "Лучший территориальный орган Федеральной службы судебных приставов" по итогам работы за год.

3. В соответствии с Положением о Всероссийском конкурсе на звания "Лучший судебный пристав-исполнитель ФССП России", "Лучший судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов ФССП России" и "Лучший дознаватель ФССП России" процедура награждения победителей и призеров предусматривает вручение следующих конкурсных наград:

судебным приставам-исполнителям, судебным приставам по обеспечению установленного порядка деятельности судов и государственным гражданским служащим ФССП России, на которых возложены обязанности по проведению предварительного расследования в форме дознания, занявшим по направлениям деятельности 1-е место в финале Всероссийского конкурса, - малых кубков с надписями "Лучший судебный пристав-исполнитель ФССП России", "Лучший судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов ФССП России" и "Лучший дознаватель ФССП России" соответственно;

4. Награждение конкурсными наградами оформляется приказами ФССП России.

5. Вручение конкурсных наград проводится директором Федеральной службы судебных приставов - главным судебным приставом Российской Федерации либо лицом, его замещающим.

Конкурсные награды победителям и призерам смотра-конкурса на звание "Лучший территориальный орган Федеральной службы судебных приставов" вручаются в торжественной обстановке в период проведения коллегии ФССП России по вопросу подведения итогов работы за отчетный год.

Конкурсные награды победителям и призерам Всероссийского конкурса на звания "Лучший судебный пристав-исполнитель ФССП России", "Лучший судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов ФССП России" и "Лучший дознаватель ФССП России" вручаются в торжественной обстановке при подведении итогов финала конкурса.

6. Лишение конкурсной награды может быть проведено по решению директора Федеральной службы судебных приставов - главного судебного пристава Российской Федерации либо лица, его замещающего, по представлению Управления противодействия коррупции, обеспечения работы с кадрами и вопросов безопасности ФССП России. В случае лишения конкурсной награды издается приказ ФССП России о лишении конкурсной награды, при этом конкурсная награда подлежит возврату в Управление делами ФССП России.

В случае отмены приказа ФССП России о лишении конкурсной награды конкурсная награда подлежит возврату награжденному.

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено данной статьей.

Основными нормативными правовыми актами, регулирующими порядок замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе судебных приставов, являются:

Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», (далее – Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ);
Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;
Приказ Федеральной службы судебных приставов от 29.03.2007 № 107 «Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Федеральной службе судебных приставов» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 26.04.2007, регистрационный № 9360).

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в ФССП России образована Конкурсная комиссия Федеральной службы судебных приставов

(далее – Конкурсная комиссия).

В состав Конкурсной комиссии входят представители структурных подразделений центрального аппарата ФССП России (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций.

Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе Управление государственной службы и кадров Федеральной службы судебных приставов организует:

подготовку к публикации объявления о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещение информации о проведении конкурса на официальном сайте ФССП России в сети Интернет;
проверку представленных документов и достоверности сведений, представленных гражданином или гражданским служащим;
проверку соответствия квалификационным требованиям (уровень и характер знаний и навыков, образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности);
с согласия гражданина (гражданского служащего) проведение процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 21 дня со дня объявления о приеме документов для участия в конкурсе представляет в Управление государственной службы и кадров ФССП России документы по перечню, содержащемуся в подразделе «Формы документов»

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя директора Федеральной службы судебных приставов – главного судебного пристава Российской Федерации. Управление государственной службы и кадров ФССП России обеспечивает получение гражданином (гражданским служащим) документов (об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности), необходимых для участия в конкурсе.

Документы представляются в Управление государственной службы и кадров ФССП России для проверки полноты, правильности их оформления и достоверности сведений, содержащихся

в них. После проведенной проверки документы регистрируются в журнале учета участников конкурса и передаются в Конкурсную комиссию.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством о гражданской службе поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе. Кроме того, претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ для поступления на гражданскую службу и ее прохождения. Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса Управление государственной службы и кадров Федеральной службы судебных приставов направляет уведомление о дате, месте, времени и условиях его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе. Уведомление может осуществляться как в письменной форме, так и под роспись в журнале учета участников конкурса.

На втором этапе Конкурсная комиссия на основании представленных кандидатами документов об образовании, прохождении государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также по результатам конкурсных процедур оценивает их знания, навыки и умения (профессиональный уровень). Конкурсными процедурами могут быть тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, индивидуальное собеседование и другие, не противоречащие нормативным правовым актам Российской Федерации, конкурсные процедуры. Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется Конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность одним из них (например, тестированием) конкурс может считаться завершенным.

В центральном аппарате ФССП России конкурс проводится, как правило, в виде тестирования. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному структурным подразделением, в котором имеется вакантная должность. Кандидатам на вакантную должность предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.

По результатам конкурса не позднее чем через месяц после его проведения издается приказ Федеральной службы судебных приставов о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения либо под роспись в журнале учета участников конкурса. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Федеральной службы судебных приставов в сети Интернет.

По желанию лиц, участвовавших в конкурсе, им выдается выписка из протокола заседания Конкурсной комиссии.

Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, директор Федеральной службы судебных приставов – главный судебный пристав Российской Федерации может принять решение о проведении повторного конкурса.

Документы участников конкурса могут быть возвращены им по письменному заявлению на имя директора Федеральной службы судебных приставов – главного судебного пристава Российской Федерации в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве ФССП России, после чего подлежат уничтожению.

Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.

Претендент на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Читайте также: