Какой рабочий день судебного пристава исполнителя в 2024 году

Опубликовано: 15.07.2024

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Приказ Федеральной службы судебных приставов от 3 августа 2006 г. № 96 “Об утверждении Служебного распорядка Федеральной службы судебных приставов”

Во исполнение требований Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215), приказываю:

1. Утвердить Служебный распорядок Федеральной службы судебных приставов (согласно приложению).

2. Начальникам структурных подразделений Федеральной службы судебных приставов ознакомить государственных гражданских служащих со Служебным распорядком Федеральной службы судебных приставов и обеспечить его исполнение.

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Директор Н.А. Винниченко

Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 сентября 2006 г.

Регистрационный N 8272

Приложение
к приказу Федеральной службы судебных приставов
от 3 августа 2006 г. N 96

Служебный распорядок
Федеральной службы судебных приставов

I. Общие положения

1.1. Служебный распорядок Федеральной службы судебных приставов (далее - служебный распорядок) утверждается приказом ФССП России.

1.2. Служебный распорядок ФССП России регламентирует режим службы (работы) и время отдыха государственных гражданских служащих ФССП России (далее - служащие).

1.3. Гражданин, поступивший на государственную гражданскую службу в ФССП России, при заключении служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы и замещении должности государственной гражданской службы исполняет должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом и соблюдает служебный распорядок ФССП России.

1.4. При заключении служебного контракта представитель нанимателя обязан ознакомить гражданского служащего, поступающего на государственную гражданскую службу, со служебным распорядком и иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению должностных обязанностей.

II. Служебное время (режим работы)

2.1. Служебное время - время, в течение которого служащий в соответствии со служебным распорядком, графиком службы либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

2.2. Режим служебного времени для служащих предусматривает пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

2.3. Продолжительность служебного времени составляет 40 часов в неделю с началом работы в 09.00 и ее окончанием в 18.00, в пятницу с 09.00 до 16.45 с перерывом на отдых и питание продолжительностью 45 минут между 12.00 и 14.00.

2.4. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на один час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

2.5. В случае необходимости рабочий день служащего может быть увеличен сверх нормативной продолжительности служебного времени.

2.6. Ненормированный рабочий день устанавливается для служащих, замещающих все должности государственной гражданской службы.

2.7. Привлечение служащего к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя и в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию служащего, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.8. Работодатель осуществляет учет времени, фактически отработанного каждым служащим.

III. Время отдыха и порядок денежных выплат

3.1. Право на отдых реализуется предоставлением служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени вне пределов нормальной продолжительности служебного времени, установленных Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

3.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

3.3. Служащим, замещающим должности гражданской службы высшей и главной групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

3.4. Служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

3.5. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.

3.6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для служащих, замещающих должности гражданской службы высшей и главной групп, не может превышать 45 календарных дней, для служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.7. Служащим ФССП России с ненормированным рабочим днем в качестве компенсации за нагрузку и работу во внеурочное время может быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск:

- для служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, - продолжительностью до 14 календарных дней (без использования по частям);

- для служащих, замещающих ведущие должности гражданской службы, - продолжительностью до 12 календарных дней (без использования по частям);

- для служащих, замещающих старшие и младшие должности гражданской службы, - продолжительностью до 10 календарных дней (без использования по частям).

3.8. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день не может быть менее трех календарных дней.

3.9. По заявлению служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с нанимателем служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

3.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным нанимателем за две недели до наступления календарного года.

3.11. Соблюдение графика отпусков обязательно как для работодателя, так и для служащего. Руководитель подразделения извещает подчиненного служащего о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала.

3.12. Выплата денежного содержания служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее, чем за 10 календарных дней до начала отпуска.

3.13. При предоставлении служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата денежного содержания в размере двух месячных окладов.

3.14. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности и увольнении с государственной гражданской службы служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности или увольнения с государственной гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности и увольнения с государственной гражданской службы считается последний день отпуска.

3.15. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен и в том случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности и увольнения с государственной гражданской службы также считается последний день отпуска.

3.16. По семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам служащему по его письменному заявлению решением нанимателя может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Служащему также может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.17. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за служащим сохраняется замещаемая должность.

3.18. Отзыв служащего из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена служащему по его выбору в удобное для него время в течение текущего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

3.19. Заработная плата служащим выплачивается 5 и 20 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

IV. Заключительные положения

4.1. Служащий обязан соблюдать служебный распорядок.

4.2. Вопросы, не урегулированные настоящим служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о государственной гражданской службе Российской Федерации.

4.3. Служебный распорядок вывешивается на информационном стенде в здании ФССП России и является неотъемлемой составной частью пакета нормативных документов каждого структурного подразделения центрального аппарата ФССП России.

Приказ Федеральной службы судебных приставов от 3 августа 2006 г. N 96 “Об утверждении Служебного распорядка Федеральной службы судебных приставов”

Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 сентября 2006 г.

Регистрационный N 8272

Текст приказа официально опубликован не был

Министерство юстиции Российской Федерации
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ

от 18 июня 2008 года N 297


Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка для
работников Службы эксплуатации при
Федеральной службе судебных приставов

Во исполнение требований Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч.1), ст.3) приказываю:

1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка для работников Службы эксплуатации при Федеральной службе судебных приставов (согласно приложению).

2. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора Федеральной службы судебных приставов - заместителя главного судебного пристава Российской Федерации Мулова В.Н.

Приложение
к приказу ФССП России
от 18 июня 2008 года N 297

Приложение. Правила внутреннего трудового распорядка для работников службы эксплуатации при Федеральной службе судебных приставов

I. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка для работников Службы эксплуатации при Федеральной службе судебных приставов (далее - Правила внутреннего трудового распорядка) утверждаются приказом Федеральной службы судебных приставов.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют режим работы и время отдыха работников Службы эксплуатации при Федеральной службе судебных приставов (далее - работников).

1.3. Гражданин, поступающий на работу в Службу эксплуатации при Федеральной службе судебных приставов (далее - Служба эксплуатации), при заключении трудового договора (далее - договор) исполняет должностные обязанности в соответствии с должностными инструкциями и соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка.

1.4. При заключении договора представитель работодателя обязан ознакомить работника, поступающего на работу, с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению должностных обязанностей.

II. Рабочее время (режим работы)

2.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, графиком отпусков Службы эксплуатации либо условиями договора должен исполнять должностные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

2.2. Режим рабочего времени для работников предусматривает пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

2.3. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

2.4. Время начала работы в 9.00 и ее окончания в 18.00, с перерывом на отдых и питание продолжительностью 45 минут между 12.00 и 14.00 (конкретное время согласовывается с начальником Службы эксплуатации). Окончание служебного времени в пятницу в 16.45.

2.5. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на один час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

2.6. Для работников Службы эксплуатации устанавливается нормированный рабочий день.

2.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Федеральной службы судебных приставов, ее отдельных структурных подразделений или Службы эксплуатации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

2.8. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

2.9. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.10. Работодатель осуществляет учет времени, фактически отработанного каждым работником.

III. Время отдыха и порядок денежных выплат

3.1. Право на отдых реализуется предоставлением работнику свободного от исполнения должностных обязанностей времени вне пределов нормальной продолжительности рабочего времени, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

3.2. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

3.3. По заявлению работника ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

3.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

3.5. Соблюдение графика отпусков обязательно как для работодателя, так и для работника. Работодатель извещает подчиненного работника о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала.

3.6. Выплата заработной платы работнику за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее, чем за три дня до его начала.

3.7. При прекращении или расторжении договора и увольнении с работы работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения с работы за виновные действия). При этом днем освобождения от занимаемой должности и увольнения с работы считается последний день отпуска.

3.8. При увольнении в связи с истечением срока договора отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен и в том случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия договора. В этом случае днем увольнения с работы считается последний день отпуска.

3.9. По семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам работнику по его письменному заявлению решением работодателя может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами либо коллективным договором.

3.10. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за работником сохраняется занимаемая должность.

3.11. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена работнику по его выбору в удобное для него время в течение текущего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

3.12. Заработная плата работнику выплачивается 5 и 20 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

IV. Заключительные положения

4.1. Работник обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.

4.2. Вопросы, не урегулированные настоящими правилами, рассматриваются в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами.

4.3. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются на информационном стенде в здании Федеральной службы судебных приставов и являются неотъемлемой составной частью пакета нормативных документов Службы эксплуатации.

ФССП России

Человек, который может постучаться в любой дом и потребовать погасить долг, если на то есть решение суда, называется судебный пристав.

Если более официально: это должностное лицо, исполняющее решение суда или обеспечивающее правопорядок его работы.

Деятельность приставов в нашей стране осуществляется довольно активно. Должностные обязанности судебного пристава (исполнителя) и его полномочия закреплены действующим, регулярно обновляющимся законодательством. Что входит в обязанности судебного пристава исполнителя, рассмотрим подробнее в статье.

Правовой статус

Но и до этого момента судебные приставы осуществляли свою деятельность, находясь в структуре других органов (с 1997 года). Также исторические документы свидетельствуют о факте наличия подобной профессии на Руси еще в двенадцатом веке.

Сотрудники ФССП имеют специальную форму. Она может быть черного или синего цвета со специфическими отличительными знаками. В 2008 году учрежден специальный нагрудный служебный знак, который подтверждает факт того, что пристав находится при исполнении.

День судебного пристава в нашей стране отмечает 1 ноября каждого года.

Задачи

Определены в служебном положении о деятельности федеральной службы.

Центральные задачи:

Задачи судебных приставов

  • решение вопросов по обеспечиванию порядка в судах всех уровней – от Конституционного до арбитражных;
  • мероприятия по принудительному исполнению решений судов арбитражных и общего права.

Также в задачи федеральной службы входит управление территориальными подразделениями и осуществление через них необходимых действий, функционирование в рамках Конституции и российского законодательства, координация работы с другими федеральными, региональными, местными органами исполнительной власти, общественными организациями.

Специализация судебных приставов

Во главе все службы – назначаемый президентом государства главный судебный пристав РФ (он же является руководителем – директором). Согласно положению, на него возложена персональная ответственность за работу всей службы.

Исходя из поставленных задач, функционально судебные приставы делятся на тех, что исполняют судебные акты и тех, что обеспечивают правопорядок в деятельности судов.

Рабочий день человека данной профессии чаще всего ненормированный. Если того требуют обстоятельства, сотрудник службы может быть привлечен к исполнению служебных обязанностей в выходные дни и даже ночью.

судебный приказ о долгах
Как выглядит судебный приказ о взыскании долга? В следующей теме вы найдете образец заявления а также инструкцию о том, что делать должнику, который получил приказное извещение.

О том, как делятся кредиты при разводах читайте по ссылке.

Какие критерии имеет инвалидность по зрению? Об этом вы узнаете в другой статье.

Права и обязанности судебных приставов

Приставы по обеспечению деятельности суда

Исполнители при суде

Рассмотрим права и обязанности судебного пристава исполнителя по взысканию долга и другим производствам.

Здесь подробно прописано, что и как данные специалисты должны и могут делать во время работы.

Итак, они наделены следующими обязанностями:

  • Принимать все меры для безопасности судей, присяжных и всех участников заседания во время прохождения судебного процесса, как в зале заседания, так и вне.
  • Выполнять поручения судьи по доставке материалов дела и вещественных доказательств.
  • Действовать по распоряжению председателя суда и судей во время заседаний по наведению порядка.
  • Следить за соблюдением порядка в судебных учреждениях, охранять здания (по специальным решениям, в том числе, круглосуточно).
  • Осуществлять доставку персон, уклоняющихся от участия в заседаниях на основании постановлений суда, дознавателя и других уполномоченных лиц.
  • Во время выполнения профессиональной деятельности предупреждать и пресекать правонарушения.
  • Взаимодействовать с органами правопорядка, военными сотрудниками, выполняющими конвоирование для охраны доставляемых персон.
  • Регулярно участвовать в мероприятиях по спецподготовке и проходить проверки на профпригодность при применении физической силы и огнестрельного оружия.

Имеют право:

  • Быть допущенными на любые территории для задержания и принудительной доставки граждан, уклоняющихся от посещения суда по повестке. В этом случае для пристава достаточно предположения, что данный человек находится в помещении или в данном месте. Если в постановлении суда есть разрешение на вход в жилье, то он войдет и в ваш дом. При этом он руководствуется законом «Об исполнительном производстве».
  • Заниматься проверкой документов у находящихся в помещении суда, ФССП и территориальных структурах людей. Во время привода уклоняющихся лиц, осуществлять их досмотр при подозрении на имеющееся оружие, взрывчатку и прочие предметы, вызывающие угрозу безопасности находящихся в округе людей.
  • Ограничивать допуск в помещения судов и служб судебных приставов персон, имеющих при себе оружие (исключение – конвой, сопровождающий задержанных), боеприпасы, взрывчатые вещества, наркотики и прочее. Если такие лица предоставляют потенциальную угрозу, передавать их в соответствующие органы.
  • Во время исполнения своих обязанностей сотрудничать с работниками различных государственных, муниципальных, территориальных органов и ведомств.
  • При необходимости действовать с применением силы и использовать служебное оружие.

Пристав-исполнитель

Обязан:

  • Выполняя свою профессиональную деятельность, своевременно, во всей полноте и правильно применять действия по выполнению требований исполнительных документов.
  • Давать возможность участникам производства/представителям сторон знакомиться с материалами дела. При этом допускается копирование нужного материала и переписывание нужных фрагментов.
  • Рассматривать заявления участников исполнительного производства, выносить решения, разъяснять сторонам права, порядок обжалования, указывает сроки и т. д.
  • В случае личной заинтересованности в процессе, либо по другим объективным причинам, подразумевающим сомнение в беспристрастном отношении к уделу, взять самоотвод.
алименты на содержание жены
Какими должны быть алименты на содержание жены до 3 лет? В другой теме вы узнаете о правах на востребования для подобных выплат а также о полном пакете документов, которые необходимы для осуществления подобной процедуры.

О том, как посчитать среднесписочную численность работников смотрите здесь.

Наделен правом:

  • Запрашивать и безотказно получать от сотрудников учреждений, участников процесса для решения профессиональных задач – справки, объяснения, любую необходимую информацию.
  • Проверять на предприятиях документы должников и финансовую документацию в рамках исполнительного дела по исполнению постановлений суда.
  • Свободно проходить в любые места, где могут находиться должники (в том числе, являющиеся частной собственностью должников), где осуществлять досмотр и другие правовые действия, если на то есть соответствующее судебное постановление.
  • Производить изымание или арест имущества. Организовывать передачу имущества на хранение или реализацию (исключение: не подлежит реализации имущество, изъятое по закону из оборота).
  • Совершить арест, в объеме, указанном в исполнительном постановлении, на финансовые средства и материальные ценности должников – в том числе на счета в банках и разных других кредитных организациях.
  • Получать согласие собственника на использование нежилых помещений для хранения вещей, которые были арестованы, использовать данные помещения именно для этого. Использовать транспорт должника для перевозки вещей.
  • Объявлять в розыск прячущегося должника или спрятанного имущества.
  • Объявлять в розыск детей.
  • Совершать все необходимые действия, предусмотренные законодательством для решения профессиональных задач.

Если вас посетил судебный пристав, обязательно внимательно ознакомьтесь с постановлением суда, на которое он ссылается. Не стоит эмоционально срываться, грубить и сопротивляться его действиям. Скорее всего, в ситуации есть ваша вина. Судебный пристав просто выполняет свою работу. Если вы с чем-то не согласны, спросите у него совета. Он обязан дать разъяснения.

День из жизни судебного пристава-исполнителя Рабочий день судебного пристава–исполнителя, по сути, бесконечен. Чтобы застать должников, приходится посещать их и

День из жизни судебного пристава-исполнителя

Рабочий день судебного пристава–исполнителя, по сути, бесконечен. Чтобы застать должников, приходится посещать их и ранним утром, и очень поздним вечером.

– Я однажды в шесть утра осуществляла обеспечительные меры, то есть арестовывала имущество должника, чтобы он до вынесения решения суда не мог его ни на кого переоформить, – рассказывает пристав–исполнитель Олеся Медведева.

– А мне довелось описывать имущество на складе до двенадцати ночи! – добавляет ее коллега Ирина Сотникова.

По меркам службы судебных приставов, которой в этом году исполняется десять лет, Ира и Олеся считаются довольно опытными сотрудницами. После окончания института уже отработали в Октябрьском (г. Ростова) райотделе Главного управления службы судебных приставов по Ростовской области два–три года. Уверены, что это время не было потрачено зря. Не только потому, что смогли вернуть государству, частным организациям и просто рядовым гражданам миллионы рублей, но и приобрести бесценный профессиональный опыт! Ведь неспроста о службе судебных приставов ходит слава как о кузнице настоящих профи, которых мечтают заполучить на работу крупные коммерческие структуры.

– Некоторых должников, например при выселении, бывает по–человечески жалко, – признаются девушки. Но тут же добавляют: – Мы не имеем права руководствоваться эмоциями. Они в работе плохие помощники. Наша задача – обеспечить исполнение решения суда.

Нагрузка на приставов растет год от года. В день приходится посещать десяток адресов. Встретиться с должниками с первого раза не всегда получается, потому что некоторые из них ошибочно полагают: выход из ситуации – отсидеться за запертой дверью и никого не впускать. Но и против этого у приставов есть несколько законных приемов, один из которых – составление и передача в суд протокола об административном правонарушении в связи с воспрепятствованием исполнению решения суда.

Те должники, которые все–таки открывают двери, нередко имеют устрашающий вид, бранятся, ругаются матом, пугают высокими связями, а порой и бросаются с кулаками. Как–то при выселении на Олесю напала проживающая в квартире женщина. У Ирины тоже было несколько неприятных ситуаций.

– Но мы ведь не имеем права ответить тем же. Сдерживаем себя, находим психологические способы воздействия либо молча уходим и возвращаемся в сопровождении охраны. Зато это здорово воспитывает характер! На хамство в общественном транспорте или грубость продавцов теперь вообще не обращаю внимания! – говорит Ирина, пока мы поднимаемся на последний этаж новостройки Октябрьского района. В одной из квартир проживает военнослужащий, задолжавший Донскому народному банку 76 тысяч рублей. После вручения постановления о возбуждении исполнительного производства он вернул 17 тысяч и вновь затаился.

– Так как прошло более пяти дней, предоставляемых законом для полного погашения, сейчас ему будет вручено постановление о взыскании исполнительского сбора в размере 7 % от суммы долга, – объясняет Ирина.

Но должника дома не оказалось, новенькая дверь в не менее новенькую квартиру не открылась. Если в течение двух месяцев он так и не вернет долг, будут применены меры принудительного взыскания.

Другой должник, которым занимается Олеся, проживал в Ремонтненском районе. После того, как у односельчанина занял 150 тысяч рублей, стал "теряться". Первый раз его нашли на съемной квартире в Ворошиловском районе Ростова и наложили взыскание на зарплату. Теперь он обнаружился в Октябрьском районе.

В дверях небольшого флигеля на улице Офицерской Александр Владимирович сначала появился в одних трусах. Минуты две смотрел на удостоверение пристава, затем удалился и через минут пять появился в брюках и рубашке.

– Заходите! – обреченно сказал он. – Это жилье я снимаю у хозяйки.

– Нет. Ребят из моей деревни, они теперь тоже здесь живут.

– Как вы собираетесь возвращать долг?

– Да пусть высчитывают из зарплаты, как раньше. Меня с первого февраля на новую работу принимают.

Следующий адрес – в районе площади 2 Пятилетки. Вместо встречи с руководством торгового павильона, задолжавшего 20 тысяч рублей МУ "Чистый город" за вывоз мусора и 10 тысяч ЦТС за пользование телефоном, на металлической двери офиса находим объявление: "Не стучите! Хозяин злой, прибьет! Это квартира. Кто куда делся – не знаем!"

– Прошлый раз я здесь была и вручала постановление о необходимости предоставить ряд документов, – рассказывает Олеся. – Но никто их нам не предоставил. В таком случае, будем выяснять, кто является генеральным директором, чтобы впоследствии иметь возможность привлечь его к ответственности.

Но если руководство торгового павильона задолжало в общей сложности сорок тысяч рублей, то ТСЖ, созданному для участия в долевом строительстве многоэтажного дома, предстоит вернуть одному из членов товарищества полтора миллиона рублей. Потому что обещанную квартиру в центре Ростова он так и не получил.

– А меня переизбрали! – заявил приставам проректор по капитальному строительству одного из ростовских вузов, весь период возведения дома являвшийся председателем ТСЖ. – Теперь в этой должности другой человек. Ее Ольгой Николаевной зовут. Я ей отдал все документы по ТСЖ. Она здесь иногда появляется. На вахте могут знать ее координаты. Там ей записки оставляют.

– Я ничего не знаю! Откуда мне знать! – расшумелась на приставов перепуганная вахтер и для большей безопасности вообще оставила свой пост и удалилась.

"Дело о полутора миллионах", по всей видимости, будет очень сложным. Потому что иск в суд был подан не на конкретного человека, а на ТСЖ, у которого сменилось руководство и на счете всего 29 тысяч рублей. Но приставы–исполнители говорят, что не привыкли опускать руки преждевременно. У них еще есть в запасе несколько вариантов, которые они обязательно используют.

Самое надежное трудоустройство, источник дохода и благополучия — государственная или военная служба. Не самая высокооплачиваемая, несет в себе ряд ограничений и повышенные требования к дисциплине. Однако – предоставляет возможность карьерного роста и гарантированного социального обеспечения как во время работы, так и после выхода на пенсию.
Этим обусловлено стремление устроится на работу в ФССП. О том, кто такие судебные приставы и какие вакансии ждут соискателей, о некоторых нюансах работы судебных приставов – рассказывает статья.

  1. Правила устройства на работу в ФССП
  2. Основные условия, требования к кандидату
  3. Нормативно-правовые акты, подлежащие изучению кандидатам
  4. Особенности профессии судебный пристав
  5. Преимущества и недостатки
  6. Карьерный рост приставов

Правила устройства на работу в ФССП

Служба судебных приставов-исполнителей (СПИ) – одна из самых молодых в «силовом» блоке государственной службы Российской Федерации. Образована 1 января 1998 года. За это время изжиты многие «детские» болезни периода становления. Сложилась практика формирования корпуса СПИ, появились специализированные учебные заведения, готовящие специалистов для ФССП, сложились некоторые традиции.
01.10.2019 Президент РФ подписал закон, согласно которому статус ФССП повышен. Отныне сотрудники являются государственными гражданскими служащими. Это сулит повышение денежного довольствия, широкий ассортимент форменного обмундирования и высокие специальные звания. С 01.01.2020 в стране появилось 20 новых генералов. Служба отнесена к «военизированным силовым подразделениям». Обновилась законодательная база, регламентирующая службу в ФССП. Отныне при приеме на работу новых сотрудников руководствуются ФЗ № 328.
Для тех, кто только собирается попробовать силы в работе приставом, следует знать, что личный состав службы делится на два неравнозначных по численности и функциям блока:

Как устроиться на работу судебным приставом в ФССП

  • Больший по численному составу блок обеспечивает офисную работу службы – работу с должниками, ведение дознания и административные функции.
  • Меньший по объему блок, с которым сталкиваются все посетители судов или должники, препятствующие аресту имущества – силовой. Он обеспечивает охрану и соблюдение порядка в судах, силовую поддержку СПИ при осуществлении полномочий, охрану судей и работников судов, а также защиту участников судебных процессов.

Условия поступления на службу разняться, в зависимости от того, какое направление работы является более привлекательным для кандидата и его соответствия предъявляемым требованиям.
Для кандидатов на должности судебных приставов-исполнителей выдвигаются два обязательных условия: возраст – не менее 21 года и оконченное высшее образование.
Для кандидатов на вакансии СПИ по обеспечению деятельности судов, предъявляется требование прохождения службы в армии по призыву, если у кандидата не было законных оснований освобождения от службы и он соответствует критериям годности категорий «А» и «Б» 1-3. Требования к образованию – оконченное среднее (школа). Кроме возрастных и образовательных требований, существуют и другие.

Основные условия, требования к кандидату

Согласно ФЗ №79 «О государственной гражданской службе РФ» прием кандидатов осуществляется только на конкурсной основе. Для этого учитывается ряд требований, установленных законом. Предпочтение отдается тем кандидатам, которые соответствуют критериям по большему числу позиций:
кандидат должен иметь гражданство РФ и никакого иного;

  • не должен иметь судимости (не снятой и не погашенной), а также близких родственников осужденных за тяжкие и средней тяжести преступления;
  • не иметь в анамнезе психических заболеваний и признания судом недееспособным или ограниченно дееспособным;
  • по результатам прохождения медицинской комиссии не иметь заболеваний, препятствующих нахождению на государственной службе.

Кроме перечисленных факторов, кадровая служба ФССП проверяет кандидата на:

  • наличие в руководящих органах ФССП близких родственников, которым кандидат может быть подконтролен или подчинен по службе (во избежание кумовства);
  • отношение к воинской службе. На гражданскую службу не принимаются лица, подлежавшие призыву, но уклонившиеся от неё без уважительных причин;
  • размещение кандидатом сведений о себе и иной информации в сети интернет без уведомления об этом при поступлении на службу;
    отказ или недостоверные сведения о доходах, составе имущества и обязательствах имущественного характера, которые кандидат обязан погасить по решению суда;
  • предоставление фальшивых (подложных) документов с целью принятия на госслужбу;
    отказ от подписания допуска к сведениям составляющим служебную или государственную тайну, которая может стать известной в связи с исполнением служебных обязанностей.
  • не принимаются на службу ФССП лица, ранее проходившие военную или государственную службу и уволенные в связи с совершением дискредитирующего поступка или в связи с утратой доверия.

Служба судебным приставом предусматривает постоянное общение с людьми. Наличие большого количества конфликтных ситуаций. Поэтому – одно из основных требований к работникам – стрессоустойчивость.
Для выявления психоэмоционального профиля кандидатов им предстоит пройти ряд тестов и исследований:

  • на употребление психотропных и наркотических веществ;
  • злоупотребление алкоголем (сведения из наркологического диспансера).

В связи с тем, что сотрудники ФССП, работающие в «силовом» блоке этой службы имеют доступ к оружию и специальным средствам, к ним предъявляются такие же требования по психологической устойчивости, как и к сотрудникам МВД. Поэтому на стадии профотбора им предлагается пройти тесты:

  • КОТ – краткий ориентировочный тест;
  • Люшера – проверка психофизиологического состояния;
  • СМИЛ.

Помимо изучения результатов проверки и тестирования, конкурс кандидатов проводится и по критериям образования и стажа работы на руководящих должностях:

  • сотрудники младших и старших должностей ФССП – принимаются на службу без стажа работы;
  • специалисты ведущих должностей – без стажа;
  • главных должностей – должны иметь опыт не менее 2 лет на гражданской госслужбе;
  • высших должностей – не менее 4 лет на профильных должностях госслужбы.

Нормативно-правовые акты, подлежащие изучению кандидатам

Желающие подробно познакомиться с деятельности службы СПИ, узнать обо всех нюансах, которые невозможно описать в краткой статье, могут прочитать нормативные акты, регламентирующие прохождения службы и должностные обязанности сотрудников, их денежное, вещевое и пенсионное обеспечение, социальные льготы, положенные государственным служащим.

Перечень н/а ФССП

Федеральный закон "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ

Указ Президента РФ от 13.10.2004 N 1316 (ред. от 01.01.2020) Федеральный закон "Об оружии" от 13.12.1996 N 150-ФЗ Приказ ФССП России от 29.05.2012 N 256 (ред. от 29.01.2018) "Об утверждении Регламента Федеральной службы судебных приставов" Федеральный закон "О защите прав и законных интересов физических лиц при осуществлении деятельности по возврату просроченной задолженности и о внесении изменений в Федеральный закон "О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях" от 03.07.2016 N 230-ФЗ Указ Президента РФ от 15.12.2016 N 670

Особенности профессии судебный пристав

В силу того, что должностные обязанности судебных приставов делятся на две большие категории, у каждой из них имеются присущие только ей особенности.
Приставы, обеспечивающие порядок в помещениях судов и во время судебных процессов, отвечают за:

  • меры безопасности в помещениях судов: досмотр посетителей, проверка документов, удостоверяющих личность;
  • поддержание порядка в залах судебных заседаний и зданиях суда;
  • пресечение правонарушений, с возможностью применять физической воздействие и спецсредства. При совершении побега из-под стражи или вооруженного нападения на сотрудников суда, свидетелей, потерпевших – имеют право применять огнестрельное оружие;
  • обеспечение силовой поддержки СПИ, выезжающих к должникам для проведения ареста и изъятия имущества.

Приставы, исполняющие решения судов и других органов, уполномоченных издавать документы о взыскании просроченной задолженности, отвечают за:

  • своевременно возбуждать исполнительные производства;
  • принятие мер обеспечительного характера — арест имущества;
  • принятие мер, направленных на розыск имущества должников;
  • взаимодействие с должниками в целях добровольного удовлетворения требований кредиторов или исполнения судебных решений;
  • предоставление для ознакомления заинтересованным сторонам материалов суда и исполнительных документов;
  • ответы на обращения и жалобы участников исполнительного производства.

Чтобы исполнять эти обязанности на высоком профессиональном уровне, сотрудники должны обладать такими качествами, как:

  • концентрация внимания, позволяющая не упускать из поля зрения важные детали, запоминать события;
  • коммуникабельность – готовность к общению с большим кругом незнакомых лиц, не всегда настроенных доброжелательно;
  • самообладание – способностью сдерживать эмоции в конфликтной ситуации;
  • хорошая физическая подготовка, поскольку, работа сопряжена с риском физической агрессии со стороны граждан.


Действия судебных приставов-исполнителей в отношении должника


Отзывы о работе судебным приставом — сколько зарабатывают

Преимущества и недостатки

Профессии СПИ сопряжена с большим количеством нештатных, с психотравмирующих ситуаций. И связаны они, в большей степени, не с конфликтами, возникающими при общении с гражданами-должниками, и напряженного графика работы, а в силу порочности системы, при которой вышестоящие начальники создают в коллективах постоянное напряжение, связанное с излишней загрузкой приставов работой: на одного пристава приходится несколько сотен, а порой и тысяч исполнительных производств. Кроме изматывающей нагрузки, которую выдержит не каждая женщина или девушка-дознаватель, сказывается ненормированный рабочий день, неоплачиваемая переработка, высокая вероятность выговора, сказывающихся на материальном обеспечении сотрудников.
К положительным моментам работы приставом относится высокая стабильность работы. Гарантированная заработная плата, не зависящая от процессов, происходящих в экономике. Льготы, связанные с социальным и пенсионным обеспечением.
Сложно оценить уровень оплаты, который гарантирует государство СПИ за столь напряженную работу.
Рядовой судебный пристав-исполнитель, в зависимости от стажа работы, получает з/п 15 000 - 30 000 рублей. По мнению Президента РФ – эта категория госслужащих относится к «среднему» классу. Технический персонал ФССП может рассчитывать на з/п 12 000 - 14 000 рублей, а начальник подразделения – 30 000 - 60 000 рублей.
Еще в 2018 году Минюстом РФ было предложено повысить зарплату приставов с тем, чтобы составляла 50 000 - 150 000 рублей в месяц для всех категорий сотрудников. Однако, Правительство РФ не спешит удовлетворять инициативы Минюста, поскольку госслужащие – самая бесправная для государства категория граждан. Им запрещено публично выражать недовольство существующим положением, проводить митинги и забастовки, или не исполнять приказ вышестоящих начальников.

Карьерный рост приставов

Карьерный рост любого служащего зависит от количества лет, которые отданы служению государству, личных способностей, уровня образования и «фортуны» — которая улыбается в лице высокопоставленных родственников или покровителей.
Для сотрудников ФССП указом Президента РФ № 615 от 23.12.20219 установлены следующие классные чины:

ТАБЛИЦА 1

Продвижение по службе теоретически носит временной характер. Очередной классный чин должен присваиваться через определенное число лет. В действительности, этого не происходит, поскольку, вакансий в небольших отделах УФССП мало, соответственно - мало должностей, которые соответствуют чину.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: 8 (800) 350-57-94 (ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ) 8 (499) 938-59-62 (Москва) 8 (812) 467-31-92 (Санкт-Петербург) Это быстро и бесплатно!

Читайте также: