Какие вопросы задают на конкурсе на госслужбу в судебные приставы в 2024 году

Опубликовано: 24.07.2024

Довольно долгое время я работала на гос службе, и сегодня решила рассказать как на самом деле происходит устройство на вакантную должность, после которой вы станете "чиновником", пусть и занимая самые маленькие должности. Через что нужно пройти и каждый ли с этим справится. Думали что времена экзаменов давно в прошлом? Тогда для вас многое будет интересным.

Три этапа конкурса. Через что нужно пройти что бы начать работать

Конкурс на гос службу - это небольшой квест. Потому что если в коммерческую организацию берут по знаниям, то гос служба - это бумажки, отчеты и документы. Поэтому не имея диплома по должности тебя не возьмут.

Можно ли устроиться на гос службу с диплом после окончания колледжа?

Очень многие хотят пойти на гос службу после колледжа, а во время работы учиться заочно или на вечерней форме в университете. Ведь где еще нарабатывать опыт и стаж, при этом имея возможность уходить раньше на учебу, брать оплачиваемые отпуска для сессий. Ведь гос служба - это проверка на стрессоустойчивость и выносливость, а так же возможность доучиться. Так что многие коммерческие предприятия с удовольствием берут закаленных сотрудников. Есть ли реально должности, которые позволяют работать со средним профессиональным образованием?

Да такие должности действительно есть. Это самый низший слой, хотя работа между сотрудниками распределяется неравномерно. Поэтому на какой бы вы должности не были - ответственности будет много. При том таких должностей, как правило в любой бюджетной организации не много. Все же любая гос организация старается заполучить более высокие по рангу вакантные места.

Когда проходит конкурс?

Еще одна особенность устройства на госслужбу - время. Устроиться можно только тогда, когда объявляется конкурс. И если в коммерции собеседования проходят каждый день, то на гос службу набор идет раз в год, иногда - два раза в год.

Поэтому даже если у выбранной организации есть место, которое вам подходит, устроиться на него сразу вам не получится. Вам необходимо дождаться объявлении о конкурсе (как правило это декабрь месяц), подать документы и тогда уже идти на конкурс. При этом если вы пропустили срок подачи документов - то вы пролетаете на целый год.

Может ли конкурс не состояться?

При том конкурс может не состояться. Потому что для того что бы конкурс был, нужно как минимум два претендента. Если вы пришли одни - то выиграть вы ничего не можете, потому что вас не с кем сравнить.

На практике, конечно, если сотрудник нужен, а второго претендента нет, на конкурс просят сходить уже работающего сотрудника. Ведь по другому никак провести конкурс не получится. Даже если этому сотруднику такое место не нужно.

Какие документы нужны?

Если вы дождались объявления конкурса - то пора собирать документы. Самой сложной частью будет раздобыть справку на гос службу, для которой сначала придется посетить два диспансера - наркологический и психоневрологический. При том от незнания терапевт может послать вас еще куда, а большинство вообще не знают что это такое и отправляют к заведующей.

При подаче заявления на конкурс стоит сразу уточнить какие есть должности. Лучшим вариантом будет идти не на одну должность, а на группу должностей, так будет больше шансов получить место. Кроме того можно сразу подать заявку на работу сразу в нескольких управлениях (тогда правда, конкурс придется проходит несколько раз).

Дальше все по стандарту - диплом об образовании, одно фото, копия трудовой книги, различных документов, подтверждающих повышение квалификации и тому подобное.

Следующий шаг - посетить гос организацию, написать анкету, заявление и ждать дату назначения на второй этап конкурса. Ну а первый, как вы поняли, и есть подача документов.

Тестирование

Тестирование - второй этап конкурса. Проходит он за ПК, или по старинке на листочке А4. Пора вспомнить школу и тестовые задания. В общем такой тест ни чем не отличается от школьного, кроме самих вопросов.

Вопросы состоят из двух блоков: про гос службу и про саму работу. В блоке про гос службу, может быть в общем то все что угодно - от вопроса сколько статей в конституции, до вопроса сколько дней отпуска есть у гос служащего и можно ли ему заниматься предпринимательской деятельностью.

В общем, для того что бы ответить на этот блок вопросов нужно хорошо изучить Федеральный закон " О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79- ФЗ , а так же просмотреть конституцию и все то, что связано непосредственно с вашей организацией - ее спецификой.

Второй блок вопросов будет зависеть от вашей будущей работы и направленности. Поэтому здесь необходимо будет знать минимальное общее количество знаний по будущей работе. Для этого после написания заявления, постарайтесь поискать в интернете отчетность по выбранной деятельности. И по ней станет ясно, чем вы будете заниматься и какие вопросы могут быть в тесте.

Если тест успешно пройден, то остается всего один, самый ответственный шаг - комиссия.

Что спрашивает комиссия гос службы и как оценивает

Комиссия напоминает гос экзамен. Перед тобой сидит 6-10 человек (от зам руководителя до юриста). Перед тобой нет никаких шпаргалок или диплома, куда можно подсмотреть.

Ты садишься напротив, комиссия просматривает твою анкету и задает вопросы. Вопросы так же идут про гос службу, про учебу, предыдущую работу. Длится комиссия от 10 минут и до 1 часа. Конечно если вы идете без опыта работы, у вас только спросят основные понятия и понимание куда вы собрались устраиваться.

Если же вы работали по аналогичной тематике - то вопросы будут касаться уже вашей компетенции и знаний конкретно по работе.

Моя первая комиссия проходила ужасно - зам руководителя не знал, что у него вообще есть должности на среднее образование, поэтому сначала она отчитала представителя отдела кадров, который допустил ошибку и принял меня. Потом меня. Колледж я заканчивала при академии, и мало того что мне говорили зачем я пришла, меня еще и отчитали, что диплом у меня купленный - так как от академии быть не может.

В итоге за меня вступился юрист, но само окончание процесса далось очень тяжело, так как весь боевой настрой и такое отношение просто сбило все напрочь.

Когда берут по знакомству. Есть ли преимущества?

Если вы идете работать по наводкам, да по знакомствам, у вас конечно будет преимущество. До подачи заявления вас познакомят и покажут отдел, где предположительно вы будете работать, а так же начальник подразделения (управления) посмотрит на вас и решит - брать или нет.

Как правило именно так и набирается слаженный ответственный коллектив и хоть такое знакомство не дает полной уверенности что тебя возьмут, но если ты комиссию пройдешь - то ты будешь в первых рядах на эту должность, ведь на тебя уже посмотрели, поговорили.

Успешное прохождение - не гарантия что тебя назначат на должность

Почему я говорю что в первых рядах? Само прохождение конкурса не дает никакой гарантии что тебя возьмут.

После прохождения конкурса человек зачисляется в кадровый резерв на ту группу должностей, на которую он шел. Длится такой резерв три года. И если места так и не нашлось, что бы встать в очередь - нужно снова идти на конкурс.

При том не обязательно что в резерв встанет только 1 из 3 претендентов. Просто примут 1 человека, а двое других будут в запасе, если кто то уволится.

В первую очередь конечно, на более хорошие места при наличии знаний будут продвигаться свои сотрудники, на оставшееся брать тех, кого рекомендовали и уже только после останутся места для людей "с улицы".

На самом деле текучка на гос службе довольно большая, поэтому если пройти конкурс в 2-3 управления, то в 1, в течении полугода точно место будет.

Аттестация гос служащих. Что это и зачем она нужна

Если конкурс пройден и вы больше не хотите продвигаться по службе, вас просто все устраивает, то это совсем не значит что такой стресс как конкурс останется далеко в прошлом.

Раз в 3 года гос служащего отправляют на повышение квалификации на какую то тему (не всегда даже которая действительна нужна в этом отделе). Просто так положено и так надо. И так же раз в 3 года гос служащий должен проходить аттестацию на соответствие должности.

По сути, это тоже самое что комиссия на конкурс, только задавать вопросы будут уже не только по ФЗ о гос службе, но и по работе. При чем вопросы будут с заковырками. Состав комиссии не меняется - руководитель подразделения, юрист, зам начальника, и несколько других руководителей других подразделений.

Если вы откажитесь проходить аттестацию, то вас уволят, за несоответствие в должности. Если провалите - так же. На деле такое случается крайне редко, но завалить и почувствовать себя полной неумехой - будет легко.

Если аттестация пройдет успешно, то вас автоматом могут поставить в резерв на должность выше без прохождения конкурса.

Женщины, которые выходят из отпуска по уходу за ребенком проходят такую аттестацию через год.

Можно ли устроиться на гос службу без конкурса? Лазейки системы

Так есть ли лазейки что бы не проходить через конкурс и поработать на гос службе без "чина"? Конечно есть, как же без них. А называется такая лазейка "декретное место".

На декретное место берут без конкурса и чаще о таких местах узнают по знакомству. Для того что бы устроиться нужно приехать на собеседование и получить добро.

Плюсы декретного места:

не надо проходить конкурс и комиссию,
если вы понравитесь, то вам предложат лучшее место через конкурс, когда тот откроется,
нету аттестации,
вы можете попробовать свои силы без ожидания конкурса и комиссии,
со средним образованием могут взять на должность выше.

Минусы декретного места:

тяжело найти,
контракт всего на 3 года (или меньше, в зависимости от желания выйти у человека, чье это место),
вы теряете место, если сами уходите в декрет,
у вас не копится чин гос службы.

В целом такое место выгодно, когда ты или хочешь продвинуться по карьере, а свободная должность есть только такая. Если ты не планируешь уходить в декрет. И если ты не хочешь дожидаться конкурса.

Сама гос служба таит в себе много нюансов и особенностей, и если вам интересны определенные вопросы, ставьте лайк и задавайте вопросы в комментариях. Я обязательно подробно отвечу на них в следующих статьях.

Сейчас что бы устроиться на какую нибудь работу необходимо пройти собеседование или конкурс. Что бы попасть в резерв работников управления судебных приставов, так же необходимо пройти испытание, ничего необычного в этом нет, тем более сразу видно кто сможет заниматься этим родом деятельности, а кто просто так пришел на авось. Не для кого не секрет что работа у нас не из легких, и требуются люди грамотные и работоспособные.

Но то что происходит на наших конкурсах, заслуживает особого внимания. Сначала претенденты собирают нужные документы, заполняют анкеты и сдают в отдел кадров. Потом определяется день проведения конкурса, обзваниваются все участвующие.

Конкурс продолжается весь день, так как, собеседование проводится по разным направлениям и вакансиям.
Сначала все претенденты собираются в актовом зале и получают тесты, в зависимости от должности на которую они претендуют. Двадцать минут отвечают на вопросы в письменном виде, потом сдают свои работы и ждут, когда их проверят, дальше все идут на собеседование.

Вернемся к тестам. Я не знаю кто составлял эти задания, но ответить на них может человек, только в совершенстве знающий закон "Об исполнительном производстве", да я не уверена что работники сами без подсказки и шпаргалки смогут это сделать правильно.

Я много раз говорила, что эти вопросы не соответствуют уровню, приходящих устраиваться впервые на работу, но всем по фигу, что есть то есть. Дело в том, что наш закон очень большой и емкий и для людей, прочитавших его раз или два, очень сложно разобраться в прочитанном, все это подкрепляется практикой, которой у них нет на данном этапе. Но элементарное представление , люди , приходящие на конкурс имеют. Опыт дело наживное и если человек смышленый и имеет желание работать это дело поправимое. Тем более что сейчас многие хотят, особенно выпускники вузов, поработать себя на государственной службе. Социальные гарантии, постоянный неизменный заработок и опыта можно набраться.

Так вот на конкурс в президиум собираются начальники отделов управления и начальники районных отделов, что бы выбрать себе работников или кандидатов в работники, так как текучка в нашей структуре большая, многие проработав два дня или месяц пишут заявление на увольнение.

Собирается комиссия и начинается собеседование, в ее состав входят начальники отделов управления и начальники районных отделов ну и, конечно же, начальник отдела кадров, который даже в свой отпуск бежит на конкурс.

Люди приходят разные, но начальника отдела кадров всегда интересует информация, где человек родился, где крестился, какое учебное заведение окончил и это правильно, но потом он начинает нести такую чушь, что уши "сворачиваются в трубочку". Он может спросить кто написал произведение "МУ-МУ", сколько у нас праздников и необходимо перечислить их именно так как они называются, сколько континентом и материков, даже просит спеть ему гимн России.

На мой вопрос о том зачем он спрашивает вещи, которые никак не относятся к нашему роду деятельности, он объясняет это тем, что государственный служащий должен знать все. Все то все, но причем тут школьная программа, он ведь не на учителя конкурс проходит, а на судебного пристава?

На знание закона тестирование происходит следующим образом. У сотрудника управления перед "носом" лежит закон "Об исполнительном производстве", который он периодически листает и найдя ту или иную статью, просит рассказать ее конкурсанту, причем тот кто задает вопрос сам не знает статьи закона и следит за отвечающим по книжке и это люди которые проработали не один год в должности и должны знать закон от корки до корки как молитву.

И если человек не точно отвечал его стыдили и говорили что он не знает закона, который лежит во "главе угла" деятельности на которую, он неуч, покушается. Самим то не стыдно, что имея такой стаж работы не знаете закон?

Как то на конкурс пришла одна деваха, ноги от ушей, лицо вообще не обезображено интелектом, тесты написала ужасно и по существу вообще ничего сказать не могла. Но тут наш начальничек отдела кадров поинтересовался, кем же у такой красоты неземной работают родители и выяснилось, что мама то у нее работает в трудовой инспекции, и вы представляете, взяли ее на работу.

Но пройти конкурс и быть зачисленным в резерв это еще пол дела, там люди могут находиться годами, а в последнее время через три четыре месяца их анкеты просто выбрасываются, зато в отделы присылаются вообще непонятные люди, которые неизвестно как прошли испытание.

Мне из отдела кадров прислали "девочку" Олю, которая прошла конкурс и была зачислена в резерв. Молодая была далеко не молода ей было за тридцать. Она вообще не умела пользоваться компьютером и не проявляла никакого рвения к работе. Сначала она была стажером, а по истечении определенного срока я должна была дать ей ходатайство о принятии на работу. Стажироваться она не захотела, мотивируя тем что она сильно заболела и отпросилась у меня до того момента когда ее вызовут на работу.

Потом по прошествии некоторого времени, когда Оля уже работала приставом , стало понятно что человек ни работать, ни учиться не хочет, а приходит на работу попить чайку и поболтать с девчонками. Я ее все таки уволила, но возникает вопрос, как же она прошла конкурс?

Видимо, начальнику отдела кадров было виднее и он не усомнился что из нее получится хороший работник. Я, проработав столько лет в должности, зная ее прелести, могу поговорив с человеком сразу определить может он работать в нашей сфере или нет. Но начальник отдела кадров, никогда не работавший на " земле", считает что он вездесущ и может разобраться в том или ином претенденте.

Причем, у него странный подход, он заранее ненавидит всех людей сразу, один не там живет, другой не так одет, третий приехал из ненавистного ему города. Мне приходилось чуть ли не в крик отстаивать нормальных людей, что бы их зачислили в резерв, а потом еще долго бороться с кадровиком, что бы забрать этого человека к себе в отдел, но это я опишу позже и более подробно.

Многие мои знакомые побеседовав с начальником отдела кадров вообще сомневаются в его адекватности, а ведь он является лицом управления.
Но как можно про него сказать, что его лицо не обезображено интелектом, поэтому в последнее время на конкурс приходят все меньше и меньше претендентов, а все больше работников приносят заявления на увольнение.

Самое надежное трудоустройство, источник дохода и благополучия — государственная или военная служба. Не самая высокооплачиваемая, несет в себе ряд ограничений и повышенные требования к дисциплине. Однако – предоставляет возможность карьерного роста и гарантированного социального обеспечения как во время работы, так и после выхода на пенсию.
Этим обусловлено стремление устроится на работу в ФССП. О том, кто такие судебные приставы и какие вакансии ждут соискателей, о некоторых нюансах работы судебных приставов – рассказывает статья.

Правила устройства на работу в ФССП
Основные условия, требования к кандидату
Нормативно-правовые акты, подлежащие изучению кандидатам
Особенности профессии судебный пристав
Преимущества и недостатки
Карьерный рост приставов

Правила устройства на работу в ФССП

Служба судебных приставов-исполнителей (СПИ) – одна из самых молодых в «силовом» блоке государственной службы Российской Федерации. Образована 1 января 1998 года. За это время изжиты многие «детские» болезни периода становления. Сложилась практика формирования корпуса СПИ, появились специализированные учебные заведения, готовящие специалистов для ФССП, сложились некоторые традиции.
01.10.2019 Президент РФ подписал закон, согласно которому статус ФССП повышен. Отныне сотрудники являются государственными гражданскими служащими. Это сулит повышение денежного довольствия, широкий ассортимент форменного обмундирования и высокие специальные звания. С 01.01.2020 в стране появилось 20 новых генералов. Служба отнесена к «военизированным силовым подразделениям». Обновилась законодательная база, регламентирующая службу в ФССП. Отныне при приеме на работу новых сотрудников руководствуются ФЗ № 328.
Для тех, кто только собирается попробовать силы в работе приставом, следует знать, что личный состав службы делится на два неравнозначных по численности и функциям блока:

Больший по численному составу блок обеспечивает офисную работу службы – работу с должниками, ведение дознания и административные функции.
Меньший по объему блок, с которым сталкиваются все посетители судов или должники, препятствующие аресту имущества – силовой. Он обеспечивает охрану и соблюдение порядка в судах, силовую поддержку СПИ при осуществлении полномочий, охрану судей и работников судов, а также защиту участников судебных процессов.

Условия поступления на службу разняться, в зависимости от того, какое направление работы является более привлекательным для кандидата и его соответствия предъявляемым требованиям.
Для кандидатов на должности судебных приставов-исполнителей выдвигаются два обязательных условия: возраст – не менее 21 года и оконченное высшее образование.
Для кандидатов на вакансии СПИ по обеспечению деятельности судов, предъявляется требование прохождения службы в армии по призыву, если у кандидата не было законных оснований освобождения от службы и он соответствует критериям годности категорий «А» и «Б» 1-3. Требования к образованию – оконченное среднее (школа). Кроме возрастных и образовательных требований, существуют и другие.

Основные условия, требования к кандидату

Согласно ФЗ №79 «О государственной гражданской службе РФ» прием кандидатов осуществляется только на конкурсной основе. Для этого учитывается ряд требований, установленных законом. Предпочтение отдается тем кандидатам, которые соответствуют критериям по большему числу позиций:
кандидат должен иметь гражданство РФ и никакого иного;

не должен иметь судимости (не снятой и не погашенной), а также близких родственников осужденных за тяжкие и средней тяжести преступления;
не иметь в анамнезе психических заболеваний и признания судом недееспособным или ограниченно дееспособным;
по результатам прохождения медицинской комиссии не иметь заболеваний, препятствующих нахождению на государственной службе.

Кроме перечисленных факторов, кадровая служба ФССП проверяет кандидата на:

наличие в руководящих органах ФССП близких родственников, которым кандидат может быть подконтролен или подчинен по службе (во избежание кумовства);
отношение к воинской службе. На гражданскую службу не принимаются лица, подлежавшие призыву, но уклонившиеся от неё без уважительных причин;
размещение кандидатом сведений о себе и иной информации в сети интернет без уведомления об этом при поступлении на службу;
отказ или недостоверные сведения о доходах, составе имущества и обязательствах имущественного характера, которые кандидат обязан погасить по решению суда;
предоставление фальшивых (подложных) документов с целью принятия на госслужбу;
отказ от подписания допуска к сведениям составляющим служебную или государственную тайну, которая может стать известной в связи с исполнением служебных обязанностей.
не принимаются на службу ФССП лица, ранее проходившие военную или государственную службу и уволенные в связи с совершением дискредитирующего поступка или в связи с утратой доверия.

Служба судебным приставом предусматривает постоянное общение с людьми. Наличие большого количества конфликтных ситуаций. Поэтому – одно из основных требований к работникам – стрессоустойчивость.
Для выявления психоэмоционального профиля кандидатов им предстоит пройти ряд тестов и исследований:

на употребление психотропных и наркотических веществ;
злоупотребление алкоголем (сведения из наркологического диспансера).

В связи с тем, что сотрудники ФССП, работающие в «силовом» блоке этой службы имеют доступ к оружию и специальным средствам, к ним предъявляются такие же требования по психологической устойчивости, как и к сотрудникам МВД. Поэтому на стадии профотбора им предлагается пройти тесты:

КОТ – краткий ориентировочный тест;
Люшера – проверка психофизиологического состояния;
СМИЛ.

Помимо изучения результатов проверки и тестирования, конкурс кандидатов проводится и по критериям образования и стажа работы на руководящих должностях:

сотрудники младших и старших должностей ФССП – принимаются на службу без стажа работы;
специалисты ведущих должностей – без стажа;
главных должностей – должны иметь опыт не менее 2 лет на гражданской госслужбе;
высших должностей – не менее 4 лет на профильных должностях госслужбы.

Нормативно-правовые акты, подлежащие изучению кандидатам

Желающие подробно познакомиться с деятельности службы СПИ, узнать обо всех нюансах, которые невозможно описать в краткой статье, могут прочитать нормативные акты, регламентирующие прохождения службы и должностные обязанности сотрудников, их денежное, вещевое и пенсионное обеспечение, социальные льготы, положенные государственным служащим.

Перечень н/а ФССП

Федеральный закон "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ

Указ Президента РФ от 13.10.2004 N 1316 (ред. от 01.01.2020) Федеральный закон "Об оружии" от 13.12.1996 N 150-ФЗ Приказ ФССП России от 29.05.2012 N 256 (ред. от 29.01.2018) "Об утверждении Регламента Федеральной службы судебных приставов" Федеральный закон "О защите прав и законных интересов физических лиц при осуществлении деятельности по возврату просроченной задолженности и о внесении изменений в Федеральный закон "О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях" от 03.07.2016 N 230-ФЗ Указ Президента РФ от 15.12.2016 N 670

Особенности профессии судебный пристав

В силу того, что должностные обязанности судебных приставов делятся на две большие категории, у каждой из них имеются присущие только ей особенности.
Приставы, обеспечивающие порядок в помещениях судов и во время судебных процессов, отвечают за:

меры безопасности в помещениях судов: досмотр посетителей, проверка документов, удостоверяющих личность;
поддержание порядка в залах судебных заседаний и зданиях суда;
пресечение правонарушений, с возможностью применять физической воздействие и спецсредства. При совершении побега из-под стражи или вооруженного нападения на сотрудников суда, свидетелей, потерпевших – имеют право применять огнестрельное оружие;
обеспечение силовой поддержки СПИ, выезжающих к должникам для проведения ареста и изъятия имущества.

Приставы, исполняющие решения судов и других органов, уполномоченных издавать документы о взыскании просроченной задолженности, отвечают за:

своевременно возбуждать исполнительные производства;
принятие мер обеспечительного характера — арест имущества;
принятие мер, направленных на розыск имущества должников;
взаимодействие с должниками в целях добровольного удовлетворения требований кредиторов или исполнения судебных решений;
предоставление для ознакомления заинтересованным сторонам материалов суда и исполнительных документов;
ответы на обращения и жалобы участников исполнительного производства.

Чтобы исполнять эти обязанности на высоком профессиональном уровне, сотрудники должны обладать такими качествами, как:

концентрация внимания, позволяющая не упускать из поля зрения важные детали, запоминать события;
коммуникабельность – готовность к общению с большим кругом незнакомых лиц, не всегда настроенных доброжелательно;
самообладание – способностью сдерживать эмоции в конфликтной ситуации;
хорошая физическая подготовка, поскольку, работа сопряжена с риском физической агрессии со стороны граждан.

Действия судебных приставов-исполнителей в отношении должника

Отзывы о работе судебным приставом — сколько зарабатывают

Преимущества и недостатки

Профессии СПИ сопряжена с большим количеством нештатных, с психотравмирующих ситуаций. И связаны они, в большей степени, не с конфликтами, возникающими при общении с гражданами-должниками, и напряженного графика работы, а в силу порочности системы, при которой вышестоящие начальники создают в коллективах постоянное напряжение, связанное с излишней загрузкой приставов работой: на одного пристава приходится несколько сотен, а порой и тысяч исполнительных производств. Кроме изматывающей нагрузки, которую выдержит не каждая женщина или девушка-дознаватель, сказывается ненормированный рабочий день, неоплачиваемая переработка, высокая вероятность выговора, сказывающихся на материальном обеспечении сотрудников.
К положительным моментам работы приставом относится высокая стабильность работы. Гарантированная заработная плата, не зависящая от процессов, происходящих в экономике. Льготы, связанные с социальным и пенсионным обеспечением.
Сложно оценить уровень оплаты, который гарантирует государство СПИ за столь напряженную работу.
Рядовой судебный пристав-исполнитель, в зависимости от стажа работы, получает з/п 15 000 - 30 000 рублей. По мнению Президента РФ – эта категория госслужащих относится к «среднему» классу. Технический персонал ФССП может рассчитывать на з/п 12 000 - 14 000 рублей, а начальник подразделения – 30 000 - 60 000 рублей.
Еще в 2018 году Минюстом РФ было предложено повысить зарплату приставов с тем, чтобы составляла 50 000 - 150 000 рублей в месяц для всех категорий сотрудников. Однако, Правительство РФ не спешит удовлетворять инициативы Минюста, поскольку госслужащие – самая бесправная для государства категория граждан. Им запрещено публично выражать недовольство существующим положением, проводить митинги и забастовки, или не исполнять приказ вышестоящих начальников.

Карьерный рост приставов

Карьерный рост любого служащего зависит от количества лет, которые отданы служению государству, личных способностей, уровня образования и «фортуны» — которая улыбается в лице высокопоставленных родственников или покровителей.
Для сотрудников ФССП указом Президента РФ № 615 от 23.12.20219 установлены следующие классные чины:

ТАБЛИЦА 1

Продвижение по службе теоретически носит временной характер. Очередной классный чин должен присваиваться через определенное число лет. В действительности, этого не происходит, поскольку, вакансий в небольших отделах УФССП мало, соответственно - мало должностей, которые соответствуют чину.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: 8 (800) 350-57-94 (ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ) 8 (499) 938-59-62 (Москва) 8 (812) 467-31-92 (Санкт-Петербург) Это быстро и бесплатно!

Собеседование при поступлении на госслужбу — это важный этап, от которого зависит успешность прохождения испытаний, связанных с трудоустройством в органы власти. Разъясним, что такое собеседование на госслужбу, как проходит подобное испытание.

Правительством РФ в Постановлении от 31.03.2018 № 397 утверждена новая единая методика, в соответствии с которой граждане, претендующие на работу в государственных структурах, проходят индивидуальное собеседование на госслужбу.

Как проходит собеседование

Оно представляет собой процесс взаимодействия двух сторон. Наниматель имеет возможность отобрать требуемого кандидата, а соискатель — провести для себя оценку компании в общем.

Для того чтобы оценить уровень навыков претендента, его соответствие установленным к должности требованиям, в процессе реализации конкурсной процедуры возможно использовать различные способы оценки кандидатов, не противоречащие законодательству, и в том числе беседа индивидуального характера. Как пройти собеседование на госслужбу? Оно проводится в рамках разработанной правительством новой методики № 397 и позволяет более объективно реализовать конкурсные процедуры на замещение вакансий в органах власти и сформировать кадровый резерв.

Как проводят собеседование при поступлении на госслужбу

Как пройти собеседование на государственную службу, — вопрос непростой, учитывая, что оно может быть двух видов:

Предварительное с потенциальным руководителем.
Обязательное в процессе заседания конкурсной комиссии.

Руководитель подразделения вправе провести интервью с кандидатом в предварительном режиме и задать первоначальные вопросы на собеседовании на госслужбу.

Если предварительная беседа имела место, проводивший его руководитель устно докладывает о результатах в процессе заседания конкурсной комиссии, которая также будет задавать вопросы на собеседовании при приеме на госслужбу.

Очная встреча идет в процессе заседания специально созданной комиссии, которая обсуждает с претендентом итоги выполненных им иных заданий, предусмотренных конкурсом, задает вопросы, помогающие установить имеющиеся навыки и знания. Это необходимо для того, чтобы определить уровень профессионализма.

Проведение очной беседы является обязательным.

После беседы все члены комиссии вносят в бюллетень установленной формы (прилагается) результаты оценки, включающие баллы по итогам разговора. Данные баллы рассчитываются в виде суммы среднего арифметического по результатам индивидуальной беседы и баллов по итогам тестов и иных заданий по конкурсу.

Без проведения очного собеседования на госслужбу в процессе заседания комиссия не уполномочена принимать решение о выборе победившего претендента.

Проводя индивидуальную беседу комиссия в соответствии с решением нанимателя вправе использовать аудио- и видеозаписывающие средства. Может также вестись стенограмма реализации определенных процедур. Это позволит в дальнейшем сравнить полученные ответы в целях максимальной объективности их оценки.

Какие вопросы могут задать

Вопросы на собеседовании (госслужба предполагает обширные знания в различных сферах законодательства) формируются по направлениям. С помощью них можно оценивать уровень профессионализма претендента.

При формировании перечня тем учитываются:

должностные обязанности по вакансии госслужбы;
должностные обязанности по группе, включающей должности, по которой объявляется конкурс.

Вопросы также включают информацию на знание:

русского языка;
Конституции страны;
законодательства о госслужбе;
законодательства о противодействии коррупции;
информационно-коммуникационных технологий.

Индивидуальное собеседование на госслужбу также может быть основано на вопросах из практики в конкретных ситуациях, имевших место в структурных подразделениях госоргана, в котором есть вакансия.

Таким образом, конкурсная комиссия задает практические вопросы и проводит дискуссию с кандидатами индивидуально.

Как оценить результаты

В различных органах власти утверждены отраслевые методики проведения конкурсов, включая собеседования на госслужбу, заключающиеся в ответах (данных устно). Методики по отраслям также предусматривают варианты подготовки и оценки интервью. Так, например, опросники в Минфине готовятся в соответствии с должностным функционалом и оцениваются по балльной системе.

Результат индивидуальной беседы подлежит оценке конкурсной комиссией:

10 баллов, когда претендент пошагово полностью раскрывает суть темы, корректно использует терминологию, в процессе дискуссии проявляет достаточную активность, демонстрирует высокие профессиональные знания в заявленной сфере, способности к аналитике, аргументированному отстаиванию своей позиции и способности к деловым переговорам, принятию решений;
8 баллов, когда претендент пошагово полностью раскрывает суть темы, корректно использует терминологию, но допускает незначительные ошибки, в процессе дискуссии проявляет достаточную активность, демонстрирует высокие профессиональные знания в заявленной сфере, способности к аналитике, аргументированному отстаиванию своей позиции и способности к деловым переговорам, принятию решений;
6 баллов, когда претендент пошагово, но не полностью раскрывает суть темы, не всегда корректно использует терминологию, допускает незначительные ошибки, в процессе дискуссии неактивен, демонстрирует средние профессиональные знания в заявленной сфере, средние способности к аналитике, средние способности к аргументированному отстаиванию своей позиции и ведению деловых переговоров;
0 баллов, когда претендент не сумел раскрыть суть темы, неправильно применяет основные понятия и термины, допускает глобальные неточности и ошибки, в процессе дискуссии неактивен, имеет низкий уровень профессиональных знаний в заявленной области и аналитических способностей, отсутствие навыков способности к аргументированному отстаиванию своей позиции и ведению деловых переговоров.

Зарегистрирован в Минюсте РФ 24 мая 2013 г.

Регистрационный N 28492

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151, N 16, ст. 1828, N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186, N 30 (ч. 2), ст. 3616, N 52 (ч. 1), ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, ст. 3624, N 48, ст. 5719, N 51, ст. 6150, ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459, N 7, ст. 704, N 49, ст. 6413, N 51 (ч. 3), ст. 6810; 2011, N 1, ст. 31, N 27, ст. 3866, N 29, ст. 4295, N 48, ст. 6730, N 49 (ч. 5), ст. 7333, N 50, ст. 7337; 2012, N 48, ст. 6744, N 50 (ч. 4), ст. 6954, N 52, ст. 7571, N 53 (ч. 1), ст. 7620, ст. 7652), Указом Президента Российской Федерации от 21 декабря 2009 г. N 1456 "О подготовке кадров для федеральной государственной гражданской службы по договорам на обучение" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 52 (ч. 1), ст. 6533), постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июня 2010 г. N 469 "Об утверждении Типового договора на обучение между федеральным государственным органом и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы и о порядке предоставления и размере дополнительных выплат гражданам, заключившим соответствующие договоры" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 26, ст. 3366) приказываю:

1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на заключение договора на обучение между Федеральной службой судебных приставов и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения им федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате или территориальном органе Федеральной службы судебных приставов.

2. Управлению государственной службы и кадров Федеральной службы судебных приставов (В.М. Христенко), руководителям территориальных органов Федеральной службы судебных приставов при организации конкурсов на заключение договоров с гражданами Российской Федерации на обучение с обязательством последующего прохождения ими федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате или территориальном органе Федеральной службы судебных приставов руководствоваться настоящей Методикой.

3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора Федеральной службы судебных приставов - заместителя главного судебного пристава Российской Федерации Мулова В.Н.

Директор А. Парфенчиков

Методика проведения конкурса на заключение договора на обучение между Федеральной службой судебных приставов и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения им федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате или территориальном органе Федеральной службы судебных приставов

1. Настоящая Методика проведения конкурса на заключение договора на обучение между Федеральной службой судебных приставов и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения им федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате или территориальном органе Федеральной службы судебных приставов (далее - Методика) определяет порядок организации, проведения и определения победителя конкурса по отбору граждан Российской Федерации, обучающихся в федеральных государственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, для заключения с ними договора на обучение с обязательством последующего прохождения ими федеральной государственной гражданской службы.

2. Конкурс проводится Конкурсной комиссией Федеральной службы судебных приставов (конкурсной комиссией территориального органа ФССП России), образованной в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

3. Гражданин, обучающийся в образовательном учреждении, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в центральный аппарат или аппарат управления территориального органа Федеральной службы судебных приставов следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 22, ст. 2192; 2007, N 43, ст. 5264), с приложением фотографии;

в) копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность ранее не осуществлялась);

д) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению, по форме N 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. N 984н "Об утверждении Порядка прохождении диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения" (зарегистрирован Минюстом России 29.12.2009, регистрационный N 15878);

е) справку из образовательного учреждения, подтверждающую, что гражданин впервые получает высшее профессиональное образование по очной форме обучения в образовательном учреждении за счет средств федерального бюджета, а также содержащую информацию об образовательной программе, которую он осваивает (с указанием наименования направления подготовки (специальности), о результатах прохождения гражданином промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом, о выполнении им обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка образовательного учреждения.

Указанные документы представляются в ФССП России не позднее 21 дня со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном составе или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа претенденту в их приеме.

4. Конкурс проводится в два этапа.

5. На первом этапе Управление государственной службы и кадров, кадровое подразделение территориального органа ФССП России:

осуществляет подготовку и размещение объявления о проведении конкурса на официальном сайте ФССП России, территориального органа ФССП России и в периодическом печатном издании;

проводит проверку поступивших в соответствии с подпунктами "а" - "е" пункта 3 Методики документов в течение 30 дней со дня окончания их приема;

регистрирует их в журнале регистрации заявлений граждан для участия в конкурсе;

информирует претендентов о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе не позднее чем за 15 дней до начала конкурсных испытаний путем размещения соответствующих списков на официальном сайте ФССП России, территориального органа ФССП России.

6. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия проводит проверку знаний и оценку личностных качеств претендентов и принимает решение о заключении договора на обучение.

6.1. Для оценки теоретических знаний и личностных качеств претендентов применяются следующие методы:

а) индивидуальное собеседование;

г) подготовка реферата;

д) прохождение практики, стажировки.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурсных процедур определяется конкурсной комиссией.

6.2. Оценка теоретических знаний и личностных качеств претендентов осуществляется по следующим критериям: уровень теоретических знаний, умение использовать теоретические знания при выполнении практических заданий, логичность построения ответа, грамотность письменной и культура устной речи.

6.3. Индивидуальное собеседование с претендентом проводится членами конкурсной комиссии. Целью собеседования является оценка его личностных качеств.

Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах претендента на вопросы, задаваемые членами конкурсной комиссии.

По результатам индивидуального собеседования каждый член конкурсной комиссии присуждает претенденту от 0 до 10 баллов.

6.4. Тестирование проводится по теоретическим вопросам государственной гражданской службы, подготовленным конкурсной комиссией.

Тестирование представляет собой ответы на тридцать вопросов случайной выборки из перечня в 100 вопросов тестирования.

Претендент отвечает на вопросы теста в присутствии членов конкурсной комиссии. Время для обдумывания вопросов теста должно быть не менее 40 и не более 60 минут. Всем претендентам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста.

В случае, если претендент ответил правильно менее чем на 30 % вопросов теста, он признается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

6.5. Для определения темы реферата используют вопросы, связанные с функциями и полномочиями ФССП России.

Претенденты получают равнозначные по сложности вопросы и располагают одинаковым временем для подготовки реферата.

Реферат оценивается членами конкурсной комиссии:

а) в 5 баллов, если претендент последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины;

б) в 4 балла, если претендент последовательно, в полном объеме, раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;

в) в 3 балла, если претендент последовательно, но не в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки;

г) в 2 балла, если претендент раскрыл содержание темы не в полном объеме, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки;

д) в 1 балл, если претендент не раскрыл содержание темы, но правильно использовал понятия и термины;

е) в 0 баллов, если претендент не раскрыл содержание темы, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки.

7. Баллы, выставленные каждым членом конкурсной комиссии, суммируются.

8. Решение конкурсной комиссии принимается по каждому претенденту отдельно, открытым голосованием, простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании конкурсной комиссии. При голосовании мнение членов конкурсной комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Решение принимается в отсутствие претендента.

9. Победителем конкурса признается претендент, набравший наибольшее количество баллов.

10. Гражданам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах в письменной форме в течение одного месяца со дня его завершения.

11. Если в результате проведения конкурса победитель не выявлен, а также в случае, когда для участия в конкурсе зарегистрировано менее двух претендентов, конкурс признается несостоявшимся.

12. По результатам конкурса в установленном порядке заключается договор на обучение между ФССП России и победителем конкурса.

13. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, не победивших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве ФССП России, после чего подлежат уничтожению.

Читайте также: