Что за тесты для трудоустройства судебным приставом в 2024 году

Опубликовано: 08.05.2024

В этой статье юрист Алексей Князев отвечает на популярный вопрос: «Что за тесты для трудоустройства судебным приставом?».

Профессиональный психологический отбор судебных приставов

Реализация судебных решений тесно связана драматическими и трагическими событиями судебного разбирательства. Здесь повторно воспроизводятся страсти, ненависть, злобность и агрессивность различных заинтересованных лиц. Для регуляции этих эмоциональных проявлений судебному приставу крайне необходимы выдержка, жизненная умудренность, спокойствие, терпимость, а также требовательность судебного пристава как лица, наделенного властными полномочиями. Существенна и внутригрупповая коммуникативная деятельность судебных приставов.

Деятельность судебных приставов чрезвычайно разнообразна как по объему, так и по характеру решаемых профессиональных задач. Разноплановость работы судебного пристава предполагает немалую общую и юридическую эрудицию, умение принимать решения в самых разнообразных ситуациях. Деятельность судебного пристава протекает в области общественных отношений и отличается чрезвычайным разнообразием решаемых задач. Наличие особых властных полномочий формирует в процессе деятельности у судебного пристава высокую ответственность за выполняемую им работу.

Судебный пристав в процессе своей профессиональной деятельности испытывает серьезные физические и психические нагрузки.

Большая часть судебных приставов, обследованных в ходе изучения проблемы влияния экстремальных факторов их профессиональной деятельности на психическое и соматическое здоровье, субъективно оценивали психическую нагрузку, испытываемую в ходе исполнения служебной деятельности, как «предельную» (50,7%) и даже «запредельную» (19,9%). Фактически более 70% обследованных признали себя неспособными длительное время поддерживать заданный темп работы без ущерба для своего психического здоровья.

Психологический анализ профессиональной деятельности судебного пристава позволил выделить ряд ее особенностей, среди которых наиболее важными были многоплановый и эвристический характер решаемых задач, реализующих нормоисполнительную функцию закона; высокий уровень вариативности и нестандартности ситуаций в условиях дефицита времени; выраженная организаторская и коммуникативная направленность деятельности с большим числом коммуникативных контактов, связанных с установлением взаимодействия и реализацией судебных решений строго в рамках закона; индивидуальный характер деятельности с достаточно четко очерченной высокой ответственностью и социальной значимостью, реализацией воспитательных функций.

Профессиональная деятельность пристава требует наличия у него опре-деленных психологических факторов: способностей, знаний, умений, опыта и целого ряда личностных индивидуально-психологических качеств. Число этих качеств достаточно велико. К ним, прежде всего, относится – профес-сиональная компетентность (знания, умения, навыки, профессиональный опыт), социальная зрелость, ответственность, аналитическое мышление, концентрация внимания, работоспособность, нервно-психическая устойчивость, управленческие и коммуникативные способности, самоконт-роль, интуиция, наблюдательность, стремление к познанию нового, эрудиция.

Для выявления комплекса ведущих профессионально важных психологических качеств судебного пристава нами на основании литературных данных были отобраны два опросника для выявления профессионально важных качеств: опросник «Оценка ПВК» В.Н.Машкова (2001) и «Опросник для выявления качеств специалиста, профессионально важных на штатной должности», предложенный В.П.Петровым (1997). С помощью квалифици-рованных экспертов была выполнена оценка этих психологических качеств применительно к должности судебного пристава.

Был определен комплекс общих профессионально важных психологических качеств судебного пристава. Перечень этих ведущих качеств, по сути, представляет «ядро» психограммы судебного пристава (таблица 2).

Следовательно, с помощью метода экспертной оценки были установлены ведущие профессионально важные психологические качества судебного пристава, объединенные в 5 относительно независимых группы, характеризующих морально-нравственные, организаторские, когнитивные, коммуникативные и эмоционально-волевые качества.

Вторая часть диссертационного исследования была посвящена выявлению индивидуально-психологических особенностей личности судебных приставов с различным уровнем профессиональной успешности, а также оценки информативности и прогностической валидности исходного набора психодиагностических методик.

Группы основных профессионально важных качеств судебного пристава

Группа качеств	Наименование (перечень) профессионально важных психологических качеств судебного пристава
Морально-нравственные	1.Моральная нормативность 2.Социальная зрелость 3.Ответственность 4. добросовестность 5.Честность 6.Справедливость
Организаторские качества	1.Способность брать на себя ответственность в сложных случаях 2.Высокий уровень ответственности 3.Эмоциональная устойчивость при принятии ответственных решений 4.Аккуратность в работе 5. Дисциплинированность
Когнитивные качества	1.Способность рассматривать проблему с различных точек зрения 2.Умение выбирать из большого объема информацию, необходимую для решения данной задачи 3.Хорошее запоминание материала, имеющего внутреннюю логическую связь 4.Правильное и быстрое формулирование своих мыслей письменно 5.Длительное сохранение интенсивного внимания
Коммуникативные качества	1.Независимость и самостоятельность суждений 2.Доброжелательность и отзывчивость 3.Скромность 4.Умение дать объективную оценку действиям других людей 5.Быстрое восприятие и понимание устной речи
Эмоционально-волевые качества	1.Уравновешенность, самообладание при конфликтах 2.Выносливость к напряженной и длительной умственной деятельности 3.Высокая эмоциональная устойчивость 4.Самообладание и выдержка 5.Трудолюбие и работоспособность

Для выявления карьерных ориентаций судебных приставов с различны уровнем профессиональной успешности было проведено их психологическое обследование с помощью психологического теста «Якоря карьеры». Установлено, что ведущие карьерные ориентации судебных приставов включают ориентацию на «профессиональная компетентность», «служение», «управление» («менеджмент») и «независомость».

Анализ карьерных ориентаций у судебных приставов с различным уровнем успешности профессиональной деятельности позволил выявить ведущие ориентации личности у судебных приставов с высоким и низким уровнем профессиональной успешности, а также оценить информативность показателей теста «Якоря карьеры» (таблица 3).

Карьерные ориентации судебных приставов

с различным уровнем успешности деятельности (Х+m)

Они также содержат оценку информативности комплекса психодиагно-стических методик (многофакторный личностный опросник МЛО «Адаптивность», методики КОС, «Якоря карьеры», интеллектуальный тест (КОТ), СМИЛ. 16 ФЛО.

Установление информативных показателей проводилось с помощью корреляционного анализа, а также метода «полярных групп». Включение судебных приставов в полярные группы с высоким и низким уровнем профессиональной успешности проводилось на основании экспертных оценок их деятельности с помощью оценки уровня их должностного соответствия и ведущих групп профессионально важных качеств.

С помощью теста «Якоря карьеры» были выявлены ведущие карьерные ориентации судебных приставов, а также установлены их особенности у судебных приставов с высоким и низким уровнем профессиональной успешности.

Для изучения стратегий и моделей копинг поведения (стресс-преодоле-вающего поведения) как типов реакций личности судебных приставов по преодолению стрессовых ситуаций был использован личностный опросник «SACS».

Установлено, что судебные приставы в сравнении с представителями коммуникативных профессий используют большее число стратегий для преодоления стресса в своей профессиональной деятельности (таблица 4).

Сравнение стратегий преодоления стресса у судебных приставов

и представителей коммуникативных профессий

по данным теста «SACS» (Х+m)

ФССП России

Главная
Центральный федеральный округ
Ивановская область

В законодательство о судебных приставах внесены изменения, которые касаются формирования кадрового состава Службы.

Президентом РФ Владимиром Путиным подписан Федеральный закон №441-ФЗ «О внесении изменения в ст. 3 Федерального закона «О судебных приставах».

Согласно нововведению при назначении граждан РФ на отдельные должности ФССП России планируется проведение психофизиологического исследования, тестирования на предмет употребления наркотических средств и психотропных веществ, наличия у претендентов алкогольной, наркотической или иной токсической зависимости.

Данные новации направлены на создание условий для формирования высококвалифицированного кадрового состава Службы, что приведет к повышению дисциплины, результативности и эффективности профессиональной деятельности судебных приставов.

Порядок проведения исследования и тестирования, перечень должностей будут определяться Министерством юстиции РФ.

Фото из открытых источников

Версия для печати Сообщить о неточности или изменение в первоисточнике Новость была получена автоматически с источника в 2015:01:13 17:19 (МСК)

Работа судебным приставом

Управление Федеральной службы судебных приставов по Владимирской области приглашает к трудоустройству граждан, имеющих высшее юридическое и экономическое образование, на должности судебных приставов-исполнителей в районные отделы судебных приставов города Владимира и Владимирской области.

Профессия судебного пристава является универсальной, поскольку связана практически со всеми отраслями права и позволяет получить уникальный опыт в сфере защиты прав и законных интересов граждан и государства. Кроме этого, государственная гражданская служба имеет преимущества в виде гарантии правовой и социальной защиты, стабильной заработной платы и возможности карьерного роста.

Желающие получить дополнительную информацию о текущих вакансиях могут обращаться в отдел государственной службы и кадров по телефонам (4922) 42-01-87, (4922) 42-10-68.

Пресс-служба УФССП России по Владимирской области

Это видео поможет лучше понять процедуру.

Поделитесь своим мнением на тему «Что за тесты для трудоустройства судебным приставом» в комментариях.

При поступлении на службу в силовые структуры все кандидаты проходят серьёзные психологическую провеку как правило в неё входят такие психологические тесты как тест Люшера, СМИЛ (MMPI), КОТ(краткий отборочный текст), несуществующие животное, или нарисуй человека, тест 6 квадратов.

1. Тест Люшера включает в себя две раскладки

Идеальная раскладка выглядит так

Рекомендуют некоторые цвета менять местами.

2. КОТ(Краткий отборочный текст)

Особенность этого текста в том, что бы выявить уровень умственных способностей у кандидата, и скорость мышления, на него даётся 15 минут. Перед прохождением рекомендую изучить несколько вариантов этого теста. Отделить лёгкие задачи и сложные. Там всего 50 вопросов

3. MMPI (СМИЛ)

В этом тесте порядка 566 вопросов.

Миннесотский многоаспектный личностный опросник или MMPI — личностный опросник, разработанный в конце 30-х — начале 40-х годов в Университете Миннесоты Старком Хэтэуэйем и Джоном Маккинли. MMPI — наиболее изученная и одна из самых популярных психодиагностических методик, предназначенная для исследования индивидуальных особенностей и психических состояний личности. Широко применяется в клинической практике. Включает 14 шкал

Шкалаипохондрии(HS) — определяет «близость» обследуемого к астено-невротическому типу личности;
Шкаладепрессии(D) — предназначена для определения степени субъективной депрессии, морального дискомфорта (гипотимический тип личности);
Шкалаистерии(Hy) — разработана для выявления лиц, склонных к невротическим реакциям конверсионного типа (использование симптомов физического заболевания в качестве средства разрешения сложных ситуаций);
Шкалапсихопатии(Pd) — направлена на диагностику социопатического типа личности;

Шкаламаскулинности — феминности(Mf) — предназначена для измерения степени идентификации обследуемого с ролью мужчины или женщины, предписываемой обществом;
Шкалапаранойи(Pa) — позволяет судить о наличии «сверхценных» идей, подозрительности (паранойяльный тип личности);
Шкалапсихастении(Pt) — устанавливается сходство обследуемого с больными, страдающими фобиями, навязчивыми действиями и мыслями (тревожно-мнительный тип личности);
Шкалашизофрении(Sc) — направлена на диагностику шизоидного (аутического) типа личности;
Шкалагипомании(Ma) — определяется степень «близости» обследуемого гипертимному типу личности;
Шкаласоциальной интроверсии(Si) — диагностика степени соответствия интровертированному типу личности. Клинической шкалой не является, добавлена в опросник в ходе его дальнейшей разработки;
Шкала «?» — шкалой может быть названа условно, так как не имеет относящихся к ней утверждений. Регистрирует количество утверждений, которые обследуемый не смог отнести ни к «верным», ни к «неверным»;
Шкала «лжи» (L) — предназначена для оценки искренности обследуемого;
Шкала достоверности (F) — создана для выявления недостоверных результатов (связанных с небрежностью обследуемого), а также аггравации и симуляции;
Шкала коррекции (K) — введена для того, чтобы сгладить искажения, вносимые чрезмерной недоступностью и осторожностью обследуемого. - взято из Википедии

Перед прохождением этого теста пройдите несколько раз сейчас я покажу Вам идеальную норму

4. Тест несуществующие животное или нарисуй человека.

При выполнении данного теста, во первых не рисовать на авось рисовать максимально аккуратно.

Во вторых рисовать менее агрессивным.

5. Тест 6 квадратов

Рекомендую изучить "инструкцию", для правильности выбора

Самое надежное трудоустройство, источник дохода и благополучия — государственная или военная служба. Не самая высокооплачиваемая, несет в себе ряд ограничений и повышенные требования к дисциплине. Однако – предоставляет возможность карьерного роста и гарантированного социального обеспечения как во время работы, так и после выхода на пенсию.
Этим обусловлено стремление устроится на работу в ФССП. О том, кто такие судебные приставы и какие вакансии ждут соискателей, о некоторых нюансах работы судебных приставов – рассказывает статья.

Правила устройства на работу в ФССП
Основные условия, требования к кандидату
Нормативно-правовые акты, подлежащие изучению кандидатам
Особенности профессии судебный пристав
Преимущества и недостатки
Карьерный рост приставов

Правила устройства на работу в ФССП

Служба судебных приставов-исполнителей (СПИ) – одна из самых молодых в «силовом» блоке государственной службы Российской Федерации. Образована 1 января 1998 года. За это время изжиты многие «детские» болезни периода становления. Сложилась практика формирования корпуса СПИ, появились специализированные учебные заведения, готовящие специалистов для ФССП, сложились некоторые традиции.
01.10.2019 Президент РФ подписал закон, согласно которому статус ФССП повышен. Отныне сотрудники являются государственными гражданскими служащими. Это сулит повышение денежного довольствия, широкий ассортимент форменного обмундирования и высокие специальные звания. С 01.01.2020 в стране появилось 20 новых генералов. Служба отнесена к «военизированным силовым подразделениям». Обновилась законодательная база, регламентирующая службу в ФССП. Отныне при приеме на работу новых сотрудников руководствуются ФЗ № 328.
Для тех, кто только собирается попробовать силы в работе приставом, следует знать, что личный состав службы делится на два неравнозначных по численности и функциям блока:

Больший по численному составу блок обеспечивает офисную работу службы – работу с должниками, ведение дознания и административные функции.
Меньший по объему блок, с которым сталкиваются все посетители судов или должники, препятствующие аресту имущества – силовой. Он обеспечивает охрану и соблюдение порядка в судах, силовую поддержку СПИ при осуществлении полномочий, охрану судей и работников судов, а также защиту участников судебных процессов.

Условия поступления на службу разняться, в зависимости от того, какое направление работы является более привлекательным для кандидата и его соответствия предъявляемым требованиям.
Для кандидатов на должности судебных приставов-исполнителей выдвигаются два обязательных условия: возраст – не менее 21 года и оконченное высшее образование.
Для кандидатов на вакансии СПИ по обеспечению деятельности судов, предъявляется требование прохождения службы в армии по призыву, если у кандидата не было законных оснований освобождения от службы и он соответствует критериям годности категорий «А» и «Б» 1-3. Требования к образованию – оконченное среднее (школа). Кроме возрастных и образовательных требований, существуют и другие.

Основные условия, требования к кандидату

Согласно ФЗ №79 «О государственной гражданской службе РФ» прием кандидатов осуществляется только на конкурсной основе. Для этого учитывается ряд требований, установленных законом. Предпочтение отдается тем кандидатам, которые соответствуют критериям по большему числу позиций:
кандидат должен иметь гражданство РФ и никакого иного;

не должен иметь судимости (не снятой и не погашенной), а также близких родственников осужденных за тяжкие и средней тяжести преступления;
не иметь в анамнезе психических заболеваний и признания судом недееспособным или ограниченно дееспособным;
по результатам прохождения медицинской комиссии не иметь заболеваний, препятствующих нахождению на государственной службе.

Кроме перечисленных факторов, кадровая служба ФССП проверяет кандидата на:

наличие в руководящих органах ФССП близких родственников, которым кандидат может быть подконтролен или подчинен по службе (во избежание кумовства);
отношение к воинской службе. На гражданскую службу не принимаются лица, подлежавшие призыву, но уклонившиеся от неё без уважительных причин;
размещение кандидатом сведений о себе и иной информации в сети интернет без уведомления об этом при поступлении на службу;
отказ или недостоверные сведения о доходах, составе имущества и обязательствах имущественного характера, которые кандидат обязан погасить по решению суда;
предоставление фальшивых (подложных) документов с целью принятия на госслужбу;
отказ от подписания допуска к сведениям составляющим служебную или государственную тайну, которая может стать известной в связи с исполнением служебных обязанностей.
не принимаются на службу ФССП лица, ранее проходившие военную или государственную службу и уволенные в связи с совершением дискредитирующего поступка или в связи с утратой доверия.

Служба судебным приставом предусматривает постоянное общение с людьми. Наличие большого количества конфликтных ситуаций. Поэтому – одно из основных требований к работникам – стрессоустойчивость.
Для выявления психоэмоционального профиля кандидатов им предстоит пройти ряд тестов и исследований:

на употребление психотропных и наркотических веществ;
злоупотребление алкоголем (сведения из наркологического диспансера).

В связи с тем, что сотрудники ФССП, работающие в «силовом» блоке этой службы имеют доступ к оружию и специальным средствам, к ним предъявляются такие же требования по психологической устойчивости, как и к сотрудникам МВД. Поэтому на стадии профотбора им предлагается пройти тесты:

КОТ – краткий ориентировочный тест;
Люшера – проверка психофизиологического состояния;
СМИЛ.

Помимо изучения результатов проверки и тестирования, конкурс кандидатов проводится и по критериям образования и стажа работы на руководящих должностях:

сотрудники младших и старших должностей ФССП – принимаются на службу без стажа работы;
специалисты ведущих должностей – без стажа;
главных должностей – должны иметь опыт не менее 2 лет на гражданской госслужбе;
высших должностей – не менее 4 лет на профильных должностях госслужбы.

Нормативно-правовые акты, подлежащие изучению кандидатам

Желающие подробно познакомиться с деятельности службы СПИ, узнать обо всех нюансах, которые невозможно описать в краткой статье, могут прочитать нормативные акты, регламентирующие прохождения службы и должностные обязанности сотрудников, их денежное, вещевое и пенсионное обеспечение, социальные льготы, положенные государственным служащим.

Перечень н/а ФССП

Федеральный закон "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ

Указ Президента РФ от 13.10.2004 N 1316 (ред. от 01.01.2020) Федеральный закон "Об оружии" от 13.12.1996 N 150-ФЗ Приказ ФССП России от 29.05.2012 N 256 (ред. от 29.01.2018) "Об утверждении Регламента Федеральной службы судебных приставов" Федеральный закон "О защите прав и законных интересов физических лиц при осуществлении деятельности по возврату просроченной задолженности и о внесении изменений в Федеральный закон "О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях" от 03.07.2016 N 230-ФЗ Указ Президента РФ от 15.12.2016 N 670

Особенности профессии судебный пристав

В силу того, что должностные обязанности судебных приставов делятся на две большие категории, у каждой из них имеются присущие только ей особенности.
Приставы, обеспечивающие порядок в помещениях судов и во время судебных процессов, отвечают за:

меры безопасности в помещениях судов: досмотр посетителей, проверка документов, удостоверяющих личность;
поддержание порядка в залах судебных заседаний и зданиях суда;
пресечение правонарушений, с возможностью применять физической воздействие и спецсредства. При совершении побега из-под стражи или вооруженного нападения на сотрудников суда, свидетелей, потерпевших – имеют право применять огнестрельное оружие;
обеспечение силовой поддержки СПИ, выезжающих к должникам для проведения ареста и изъятия имущества.

Приставы, исполняющие решения судов и других органов, уполномоченных издавать документы о взыскании просроченной задолженности, отвечают за:

своевременно возбуждать исполнительные производства;
принятие мер обеспечительного характера — арест имущества;
принятие мер, направленных на розыск имущества должников;
взаимодействие с должниками в целях добровольного удовлетворения требований кредиторов или исполнения судебных решений;
предоставление для ознакомления заинтересованным сторонам материалов суда и исполнительных документов;
ответы на обращения и жалобы участников исполнительного производства.

Чтобы исполнять эти обязанности на высоком профессиональном уровне, сотрудники должны обладать такими качествами, как:

концентрация внимания, позволяющая не упускать из поля зрения важные детали, запоминать события;
коммуникабельность – готовность к общению с большим кругом незнакомых лиц, не всегда настроенных доброжелательно;
самообладание – способностью сдерживать эмоции в конфликтной ситуации;
хорошая физическая подготовка, поскольку, работа сопряжена с риском физической агрессии со стороны граждан.

Действия судебных приставов-исполнителей в отношении должника

Отзывы о работе судебным приставом — сколько зарабатывают

Преимущества и недостатки

Профессии СПИ сопряжена с большим количеством нештатных, с психотравмирующих ситуаций. И связаны они, в большей степени, не с конфликтами, возникающими при общении с гражданами-должниками, и напряженного графика работы, а в силу порочности системы, при которой вышестоящие начальники создают в коллективах постоянное напряжение, связанное с излишней загрузкой приставов работой: на одного пристава приходится несколько сотен, а порой и тысяч исполнительных производств. Кроме изматывающей нагрузки, которую выдержит не каждая женщина или девушка-дознаватель, сказывается ненормированный рабочий день, неоплачиваемая переработка, высокая вероятность выговора, сказывающихся на материальном обеспечении сотрудников.
К положительным моментам работы приставом относится высокая стабильность работы. Гарантированная заработная плата, не зависящая от процессов, происходящих в экономике. Льготы, связанные с социальным и пенсионным обеспечением.
Сложно оценить уровень оплаты, который гарантирует государство СПИ за столь напряженную работу.
Рядовой судебный пристав-исполнитель, в зависимости от стажа работы, получает з/п 15 000 - 30 000 рублей. По мнению Президента РФ – эта категория госслужащих относится к «среднему» классу. Технический персонал ФССП может рассчитывать на з/п 12 000 - 14 000 рублей, а начальник подразделения – 30 000 - 60 000 рублей.
Еще в 2018 году Минюстом РФ было предложено повысить зарплату приставов с тем, чтобы составляла 50 000 - 150 000 рублей в месяц для всех категорий сотрудников. Однако, Правительство РФ не спешит удовлетворять инициативы Минюста, поскольку госслужащие – самая бесправная для государства категория граждан. Им запрещено публично выражать недовольство существующим положением, проводить митинги и забастовки, или не исполнять приказ вышестоящих начальников.

Карьерный рост приставов

Карьерный рост любого служащего зависит от количества лет, которые отданы служению государству, личных способностей, уровня образования и «фортуны» — которая улыбается в лице высокопоставленных родственников или покровителей.
Для сотрудников ФССП указом Президента РФ № 615 от 23.12.20219 установлены следующие классные чины:

ТАБЛИЦА 1

Продвижение по службе теоретически носит временной характер. Очередной классный чин должен присваиваться через определенное число лет. В действительности, этого не происходит, поскольку, вакансий в небольших отделах УФССП мало, соответственно - мало должностей, которые соответствуют чину.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: 8 (800) 350-57-94 (ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ) 8 (499) 938-59-62 (Москва) 8 (812) 467-31-92 (Санкт-Петербург) Это быстро и бесплатно!

Сейчас что бы устроиться на какую нибудь работу необходимо пройти собеседование или конкурс. Что бы попасть в резерв работников управления судебных приставов, так же необходимо пройти испытание, ничего необычного в этом нет, тем более сразу видно кто сможет заниматься этим родом деятельности, а кто просто так пришел на авось. Не для кого не секрет что работа у нас не из легких, и требуются люди грамотные и работоспособные.

Но то что происходит на наших конкурсах, заслуживает особого внимания. Сначала претенденты собирают нужные документы, заполняют анкеты и сдают в отдел кадров. Потом определяется день проведения конкурса, обзваниваются все участвующие.

Конкурс продолжается весь день, так как, собеседование проводится по разным направлениям и вакансиям.
Сначала все претенденты собираются в актовом зале и получают тесты, в зависимости от должности на которую они претендуют. Двадцать минут отвечают на вопросы в письменном виде, потом сдают свои работы и ждут, когда их проверят, дальше все идут на собеседование.

Вернемся к тестам. Я не знаю кто составлял эти задания, но ответить на них может человек, только в совершенстве знающий закон "Об исполнительном производстве", да я не уверена что работники сами без подсказки и шпаргалки смогут это сделать правильно.

Я много раз говорила, что эти вопросы не соответствуют уровню, приходящих устраиваться впервые на работу, но всем по фигу, что есть то есть. Дело в том, что наш закон очень большой и емкий и для людей, прочитавших его раз или два, очень сложно разобраться в прочитанном, все это подкрепляется практикой, которой у них нет на данном этапе. Но элементарное представление , люди , приходящие на конкурс имеют. Опыт дело наживное и если человек смышленый и имеет желание работать это дело поправимое. Тем более что сейчас многие хотят, особенно выпускники вузов, поработать себя на государственной службе. Социальные гарантии, постоянный неизменный заработок и опыта можно набраться.

Так вот на конкурс в президиум собираются начальники отделов управления и начальники районных отделов, что бы выбрать себе работников или кандидатов в работники, так как текучка в нашей структуре большая, многие проработав два дня или месяц пишут заявление на увольнение.

Собирается комиссия и начинается собеседование, в ее состав входят начальники отделов управления и начальники районных отделов ну и, конечно же, начальник отдела кадров, который даже в свой отпуск бежит на конкурс.

Люди приходят разные, но начальника отдела кадров всегда интересует информация, где человек родился, где крестился, какое учебное заведение окончил и это правильно, но потом он начинает нести такую чушь, что уши "сворачиваются в трубочку". Он может спросить кто написал произведение "МУ-МУ", сколько у нас праздников и необходимо перечислить их именно так как они называются, сколько континентом и материков, даже просит спеть ему гимн России.

На мой вопрос о том зачем он спрашивает вещи, которые никак не относятся к нашему роду деятельности, он объясняет это тем, что государственный служащий должен знать все. Все то все, но причем тут школьная программа, он ведь не на учителя конкурс проходит, а на судебного пристава?

На знание закона тестирование происходит следующим образом. У сотрудника управления перед "носом" лежит закон "Об исполнительном производстве", который он периодически листает и найдя ту или иную статью, просит рассказать ее конкурсанту, причем тот кто задает вопрос сам не знает статьи закона и следит за отвечающим по книжке и это люди которые проработали не один год в должности и должны знать закон от корки до корки как молитву.

И если человек не точно отвечал его стыдили и говорили что он не знает закона, который лежит во "главе угла" деятельности на которую, он неуч, покушается. Самим то не стыдно, что имея такой стаж работы не знаете закон?

Как то на конкурс пришла одна деваха, ноги от ушей, лицо вообще не обезображено интелектом, тесты написала ужасно и по существу вообще ничего сказать не могла. Но тут наш начальничек отдела кадров поинтересовался, кем же у такой красоты неземной работают родители и выяснилось, что мама то у нее работает в трудовой инспекции, и вы представляете, взяли ее на работу.

Но пройти конкурс и быть зачисленным в резерв это еще пол дела, там люди могут находиться годами, а в последнее время через три четыре месяца их анкеты просто выбрасываются, зато в отделы присылаются вообще непонятные люди, которые неизвестно как прошли испытание.

Мне из отдела кадров прислали "девочку" Олю, которая прошла конкурс и была зачислена в резерв. Молодая была далеко не молода ей было за тридцать. Она вообще не умела пользоваться компьютером и не проявляла никакого рвения к работе. Сначала она была стажером, а по истечении определенного срока я должна была дать ей ходатайство о принятии на работу. Стажироваться она не захотела, мотивируя тем что она сильно заболела и отпросилась у меня до того момента когда ее вызовут на работу.

Потом по прошествии некоторого времени, когда Оля уже работала приставом , стало понятно что человек ни работать, ни учиться не хочет, а приходит на работу попить чайку и поболтать с девчонками. Я ее все таки уволила, но возникает вопрос, как же она прошла конкурс?

Видимо, начальнику отдела кадров было виднее и он не усомнился что из нее получится хороший работник. Я, проработав столько лет в должности, зная ее прелести, могу поговорив с человеком сразу определить может он работать в нашей сфере или нет. Но начальник отдела кадров, никогда не работавший на " земле", считает что он вездесущ и может разобраться в том или ином претенденте.

Причем, у него странный подход, он заранее ненавидит всех людей сразу, один не там живет, другой не так одет, третий приехал из ненавистного ему города. Мне приходилось чуть ли не в крик отстаивать нормальных людей, что бы их зачислили в резерв, а потом еще долго бороться с кадровиком, что бы забрать этого человека к себе в отдел, но это я опишу позже и более подробно.

Многие мои знакомые побеседовав с начальником отдела кадров вообще сомневаются в его адекватности, а ведь он является лицом управления.
Но как можно про него сказать, что его лицо не обезображено интелектом, поэтому в последнее время на конкурс приходят все меньше и меньше претендентов, а все больше работников приносят заявления на увольнение.

Сумеешь угадать фильм с одного кадра?

Если вы ответите верно на все наши каверзные вопросы, то точно не зря получали высшее образование

Этот тест определит ваш кругозор

Не заглядывая в Гугл, сможете ответить хотя бы на половину вопросов этого теста?

Тест, который покажет, каким животным вы являетесь в душе.

Сможете ли вы узнать советских актеров по фото в молодости?

Сможете ли вы узнать 20 людей, определивших ход истории?

Ваша эрудиция на высоте, если осилите наш тест хотя бы на 8/11 — ТЕСТ

Тест на общую эрудицию. Сумеешь набрать хотя бы 10 баллов?

Что вас ждет в старости?

Насколько хорошо вы знаете географию России?

А насколько хорошо натренирован ваш мозг?

Большой тест на интеллект: узнай свой процент знаний

Сможете ли вы набрать 10/10 баллов в нашем тесте на общие знания?

Никто не может ответить больше чем на 7 из 10 вопросов в этом тесте на IQ

Тест на интеллект: Если наберете 9/9, то уровень вашего IQ точно выше среднего

Если вы наберете 11/12 в этом тесте на эрудицию, то такого начитанного и разностороннего человека еще поискать

Тест на широкий кругозор: сможете ли вы ответить хотя бы на половину вопросов?

Если ответите на все вопросы нашего теста без ошибок, то можете считать себя уникумом с высоким IQ

HTML-кодАндрей Количество прохождений: 414 455 651 153 просмотров - 25 февраля 2019 Пройти тест

Преимущества

Можете встраивать тесты на Ваш сайт. Тест показывается нашем и других сайтах. Гибкие настройки результатов. Возможность поделиться тестом и результатами. Лавинообразный ("вирусный") трафик на тест. Русскоязычная аудитория. Без рекламы!

Создавайте тесты онлайн, всё бесплатно. У нас можно бесплатно: создать тест онлайн для для учеников, друзей, сотрудников, для вашего сайта, с ответами и результатами - Все Бесплатно!

Пользователям

Вам захотелось отдохнуть? Или просто приятно провести время? Выбирайте и проходите онлайн-тесты, делитесь результатом с друзьями. Проверьте, смогут они пройти также как Вы, или может лучше?

Конструктор Тестов ру - это огромное количество интересных и бесплатных тестов на сообразительность, IQ, зрение, знания правил дорожного движения, программирования и многое другое. Если Вам понравилось, обязательно поделитесь со своими друзьями в социальных сетях или просто ссылкой. А еще Вы можете легко создать свой тест и его будут проходить десятки тысяч людей.

Внимание! Наши тесты не претендуют на достоверность – не стоит относиться к ним слишком серьезно!

Читайте также: