Как написать приставу что не можем удерживать из заработной платы в 2024 году

Опубликовано: 18.06.2024

Кредит – очень удобный банковский продукт, позволяющий приобретать товары, когда собственных средств не хватает. Не все заемщики трезво оценивают свою платежеспособность. Кроме того никто не застрахован от сложных жизненных ситуаций. Все это приводит к тому, что клиент не справляется с кредитным бременем. В особо тяжелых случаях дело доходит до коллекторов и судебных приставов-исполнителей. Сотрудники этих систем по взысканию долга по-разному воздействуют на неплательщика. Круг полномочий этих взыскателей отличается. У коллекторов есть право только воздействовать на должника психологически, уговаривая его вернуть долг. Имущество или деньги они забрать не могут. А вот у приставов есть возможность изъять ценности или произвести арест счета. Как заемщику поступить с официальным доходом? Эта статья – о том, как сберечь заработную плату и сохранить содержимое зарплатной карты от работников УФССП.

Могут ли снимать часть зарплаты для погашения задолженности?

Обращение взыскания на зарплату разрешено законодательно. Процедуру регламентирует ст.98 закона «Об исполнительном производстве». Приставы-исполнители, прежде всего, взыскивают деньги. Например, удерживают часть зарплаты, которая приходит на карту или счет. Если сотрудники приняли решение снимать часть денег в пользу выплаты долга из зарплаты, значит, взыскать долг другими методами не получается. Не у всех людей есть ценное имущество, стоимости которого хватит на погашение долга.

Поэтому приставы исполнители обращают взыскание на официальную, белая зарплату должника. Даже если неплательщик не предоставит приставу сведения о месте своего трудоустройства, работник УФССП легко узнает это сам. Для получения информации приставу достаточно подать запрос в ПФР. Там предоставят все данные о работодателе.

Приставы посылают письмо с исполнительным листом в фирму, где трудится должник. Бухгалтер обязан принять документы приставов к учету, и удерживать деньги с оплаты труда должника. Средства в течение 3 дней переходят на спецсчет службы приставов и оттуда распределяют между взыскателями.

Какая доля зарплаты будет удержана?

Служба приставов может удержать не более 50 % доходов человека (не важно, сколько на него заведено исполнительных производств). Сумму снимают с «чистой» заработной платы, после того, как НДФЛ уже удержан. Иногда-приставы исполнители могут вычесть из зарплаты до семидесяти процентов. Это случаи долгов по алиментам или к людям, которые возмещают ущерб здоровью или вред, ставший последствием преступления.

Как уменьшить долю удерживаемой ежемесячной суммы?

Юристы говорят о наличии трех способов решения проблемы. Эти методы легальны и не вызывают новые неприятности. Рассмотрим эти действия подробнее.

Другой способ возврата долга
На основании законодательства об исполнительном производстве (ст. 69 ч.2) у неплательщика есть право предоставить приставу имущество, с которым он может с легкостью расстаться. Эти ценности УФССП должно взыскать в первую очередь для погашения задолженности. Для применения этого способа необходимо написать ходатайство на имя пристава. В тексте этого заявления указывают, что нужно снять взыскание с дохода и обратить его на имущество должника.

Общение напрямую с банком кредитором

Иногда банки идут на контакт с должником и соглашаются войти в его положение. Стороны договариваются о внесении заемщиком определенных сумм в счет погашения долга. Если должник не нарушит соглашение и будет перечислять необходимое количество денежных средств, то банк не будет применять к нему жестких мер и передавать дело в службу судебных приставов.

Открытие другой карточки
Еще один вариант ухода от взыскания – открытие новой карточки для перечисления зарплаты. При этом, в отличие от карты зарплатного проекта, обслуживание карты человек оплачивает самостоятельно. При использовании такого способа должник скроет свою заработную плату от УФССП на некоторый срок. Для того, чтобы работодатель не перевел деньги на старую карты, необходима ее блокировка. Но этого не достаточно. Нужно отправить заявку на закрытие счета, иначе деньги так и будут поступать на счет заблокированной карты и продолжится их списание в счет оплаты задолженности.

Сохранение зарплаты с помощью алиментов

Как уберечь заработную плату от судебных приставов?


Смысл в том, что зарплату можно спрятать от приставов. К примеру, написав бумагу на удержание алиментов с мужа или жены, которая столкнулась с взысканиями судебных приставов. При этом подавать на развод не обязательно.
Находясь в официальном браке, можно удерживать с супруга или супруги средства на воспитание детей. При этом половина дохода в качестве алиментов перечислят другому супругу. Это зафиксируют все официальные организации.
Статья 99 части 2 ФЗ «Об исполнительном производстве» утверждает, что с заработной платы в пользу выплаты долга можно снимать только половину. Но если эти пятьдесят процентов уйдут на алименты, то другую половину уже ни один государственный орган не может взыскать.
По закону с зарплаты могут снять до пятидесяти процентов на алименты. На оставшуюся половину заработной платы уже нельзя обращать никакие взыскания.
Таким можно сохранить карту от приставов и больше не бояться о том, что не останется средств к существованию. Ведь главной целью принудительного удержания становятся алименты, потому что используются для обеспечения детей.

Как мы видим, что есть способы сберечь зарплату от приставов. Но, несмотря на это, лучше не скрываться от финансовых организаций и УФССП. Надо проводить переговоры и выполнять все условия соглашений.

Если Вам понравилась статья - поставьте лайк! Подпишитесь, чтобы быть в курсе последних изменений в законодательстве и судебной практике. Всем грамотных судей и добросовестных защитников!

По закону Служба судебных приставов вправе удерживать с доходов (зарплаты) должника до 50%, а в отношении алиментов или ущерба от преступления — до 70%. При этом в п. 4. ст. 4 ФЗ «Об исполнительном производстве» говорится о том, что после удержания у гражданина должен остаться минимум имущества, необходимого для жизни, в который в том числе входит минимальный прожиточный минимум на самого должника и его иждивенцев.

Если после удержания остается сумма, меньшая минимально обозначенной, то человек вправе просить снижения удержаний из заработной платы на основании заявления, образец которого предлагаем скачать в данной статье ниже. Ходатайство подается в ФССП в письменном виде с подтверждающими документами.

Когда можно просить снижения удержаний из заработной платы?

Если остаток денежных средств после удержания процентов по испольному листу из заработной платы меньше прожиточного минимума, то можно обращаться в службу судебных приставов с ходатайством об уменьшении удерживаемого процента.

Максимальный процент, который можно вычесть из зарплаты — это 50% для всех видов удержания за исключением алиментных и связанных с преступными деяниями. Именно такие ограничения установлены Федеральным законом «Об исполнительном производстве» №229-ФЗ от 02.10.2007.

В ст.446 ГК РФ сказано, что взыскание по исполнительному производству не может быть применено в отношении ряда имущества, имеющегося у должника. В перечень включена в том числе денежная сумма, равная прожиточному минимуму на человека и лиц, находящегося у него на иждивении (например, несовершеннолетние дети).

Таким образом, законной возможность снизить удерживаемую сумму из заработную плату для гражданина-должника является подтверждение того, что после вычета процента удержания у него остается сумма, меньшая прожиточная минимума.

Уменьшения процента нужно просить в письменном виде на основании заявления или ходатайства с приложенными документами, подтверждающими законность просьбы. Документация подается судебному приставу, который ведет данное исполнительное производство.

Такой способ самый простой и законный, предусмотрен самим законом об исполнительном производстве. Поэтому прежде, чем пытаться искать другие законные и незаконные способы, обязательно нужно проверить остаток суммы после взыскания, определить количество иждивенцев и сравнить оставшуюся зарплату с прожиточным минимумом.

Если ответной реакции ФССП на заявление о снижении удержаний нет, то нужно обращаться в суд по причине бездействия службы.

Если у должника работника нет детей до 18 лет, то остаток заработной платы должен быть не меньше одного прожиточного минимума в регионе проживания.

Если у должника есть несовершеннолетние дети, то остатка зарплаты должно хватать в расчете не меньше прожиточного минимума на каждого члена семьи (самого должника и его детей на иждивении).

Подтверждающие документы для подачи судебным приставам

Факт низких доходов после взыскания нужно подтвердить документами:

  • 2-НДФЛ — это справка о доходах, которую можно получить в бухгалтерии у своего работодателя;
  • справка о составе семьи;
  • свидетельство о рождении детей, возраст которых не достиг совершеннолетия;
  • свидетельство о регистрации брака (если он заключен) и справку о доходах супруга (если супруг безработный, то справку из центра занятости);
  • документы об оплате коммунальных платежей, аренды жилья.

Как написать заявление об уменьшении процента, удерживаемого с зарплаты?

Заявление составляется в двух экземплярах и сдается в канцелярию ФССП. Один экземпляр остается у судебных приставов, на втором сотрудник службы должен поставить штамп о принятии и отдать его заявителю в качестве подтверждения получения документов.

Ходатайство обязательно должно документально подтверждаться. Если будет подано одно заявление, то этого не достаточно, скорее всего, будет получен отказ. Необходимо собрать документы, которые свидетельствуют о том, что размер зарплаты после взыскания процентов по исполнительному листу, действительно меньше прожиточного минимума с учетом всех лиц на иждивении у должника.

Перечень прилагаемых документов приводится непосредственно в содержании заявления после основного текста и просьбы об уменьшении удержания.

В верхней части указывается наименование службы, куда подается заявление (название территориального органа ФССП), а также ФИО судебного пристава, который ведет данное дело. Обозначается также номер исполнительного производства и ФИО должника с указанием контактных данных.

Далее пишется название документа и его заголовок — «об уменьшении (или снижении) размера удержаний из заработной платы».

Основная часть ходатайства состоит из текста, включающего обоснование законности просьбы и самого запроса судебным приставам.

Просьба должна содержать размер удержаний, до которого нужно снизить текущий процент. Например, с 50 до 20%.

Составленный бланк заявления заверяется лично заявителем с указанием даты составления.

Все прилагаемые документы перечисляются в приложении во избежание их утери.

Срок рассмотрения заявления судебными приставами — 10 дней.

Как написать заявление приставам о снижении удержаний из заработной платы + образец

Полезное видео

Смотрите в видео, как законно уменьшить сумму взыскания из заработной платы:

В этой статье юрист Алексей Князев отвечает на популярный вопрос: «Как написать приставу что не можем удерживать из заработной платы?».

Невозможность удержания заработной платы. Как правильно ответить приставу?

Невозможность удержания заработной платы.

Получила на руки постановление о удержании 50% зп от судебного пристава. Но,не могу переводить им эту сумму так как работник платит алименты по добровольному соглашению. Как правильно написать приставу письмо с объяснением. Зп у работника 14 тысяч, соглашение на 4500

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

Добрый день. Никак Вы приставу такое не напишите так-как постановление пристава является обязательным к исполнению, а уплата алиментов не является основанием для уменьшения размера удержания.

Удержание по алиментам на несовершеннолетних допускается до 70 %. дохода. Приоритетным являются алименты на несовершеннолетних. Вы не уточнили 50 % заработка — это алименты или иные случаи. Если удержание по алиментам на несовершеннолетнего присутствует, рассчитывается удержание из дохода в равных долях, остальное ставится на долг. С отражением долга и пояснения пишите приставам. (ч.3 ст. 99 ФЗ 229 «Об исполнительном производстве»).

advocatus54.ru

Администрация организации, производившая удержание алиментов на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно. Письмо судебным приставам Государственное унитарное предприятие города Москвы «V» уведомляет о получении Постановления об обращении взыскания на заработную плату должника от 28.04.2011 года (копии исполнительного листа № 272-1-44/2009 от 27.10.2009 г.) в отношении ЮДИНА ПАВЛА ВАЛЕРЬЕВИЧА, 00.00.000 года рождения, зарегистрированного. Настоящим сообщаем, что Юдин Павел Валерьевич был принят по срочному трудовому договору № 20 от 03.

Письмо судебным приставам

Как написать заявление судебным приставам в 2018 году

Закона об исполнительном производстве предусмотрен перечень исполнительных действий, которые вправе совершать судебный пристав-исполнитель, в том числе: запрашивать необходимые сведения у физических лиц, организаций и органов, получать от них объяснения, информацию, справки (подп. 2); проводить проверку, в том числе проверку финансовых документов, по исполнению исполнительных документов (подп. 3); запрашивать у сторон исполнительного производства необходимую информацию (подп. 11); совершать иные действия, необходимые для своевременного, полного и правильного исполнения исполнительных документов (подп. 17). Аналогичная норма содержится и в п. 2 ст.

Ответ приставам если сотрудник не работает

Удержания из заработной платы по исполнительным документам

Вычеты по НДФЛ Петрову А.П. не положены. То есть заработная плата к выплате составляет 52 200 руб. (60 000 – 60 000 х 13%) в месц. В марте на работника поступило три исполнительных документа:

  • алименты на несовершеннолетних детей – в размере 1/4 выплачиваемых доходов ежемесячно;
  • возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица – в размере 37 000 руб. всего;
  • возмещение материального ущерба – 15 000 руб. всего.

Рассмотрим порядок удержаний по исполнительным документам: Вид удержаний Алименты Возмещение вреда, причиненного здоровью Возмещение материального ущерба Очередь Первая Вторая Максимальный размер удержаний 36 540 руб.(52 200 х 70%) 26 100 руб.(52 200 х 50%) Сумма задолженности по исполнительному документу в марте 13 050 руб. (52 200 х 1/4) 37 000 руб. 15 000 руб.

Удержания по исполнительному листу

Удержания по исполнительным документам После получения исполнительного документа на работника у работодателя появляется обязанность производить удержания из его доходов. При этом удержания по исполнительным документам не производятся из следующих видов доходов:

  • компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;
  • компенсации за использование имущества работника в служебных целях;
  • материальной помощи от работодателя в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;
  • с детских пособий ( пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком), выплачиваемых за счет ФСС;
  • других доходов, поименованных в ст.

В соответствии с Федеральным законом № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», со дня получения исполнительного документа работодатель обязан удерживать указанные в нем суммы из доходов работника (ст. 98 Закона № 229-ФЗ). При этом к исполнительным документам относятся:

  • исполнительные листы;
  • судебные приказы;
  • нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии;
  • постановления судебного пристава-исполнителя;
  • другие документы, перечисленные в ст. 12 Закона № 229-ФЗ.

Основанием для удержаний является оригинал исполнительного документа, либо его дубликат, который по своей юридической силе приравнивается к оригиналу. А вот на основании копии исполнительного документа удержания производить недопустимо.

Ответ приставам на удержание

  • удержания одной очереди в пределах максимального размера распределяются между всеми взыскателями этой очереди пропорционально причитающимся им суммам (п. 3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ).

Суммы, удержанные по исполнительным документам, необходимо перечислить взыскателю в трехдневный срок со дня каждой выплаты дохода работнику (п. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ). Платежные реквизиты взыскателя должны указываться в исполнительном документе. Если в исполнительном документе содержится только почтовый адрес взыскателя, то перечислять удержанные суммы придется почтовым переводом.
При этом расходы на перечисление удержаний в адрес взыскателя (комиссия банка, почтовые расходы) должны осуществляться за счет работника. Пример расчета удержаний по исполнительным документам Заработная плата работника ООО «Альфа» Петрова А.П. составляет 60 000 руб.

Ответ приставам об удержании алиментов образец

Сообщение судебному приставу об увольнении работника, обязанного платить алименты (образец заполнения) В связи с увольнением лица, обязанного уплачивать алименты на основании п. 1 ст. 111 Семейного кодекса Российской Федерации, руководствуясь исходящим письмом отдела судебных приставов по Нижегородскому р-ну г. Н. Новгорода от 15.12.2011 N 25-234/12, сообщаем следующее. Карпов Игорь Сергеевич, водитель-экспедитор ООО «Матрица», уплачивающий алименты на основании исполнительного листа от 12.
Судебный пристав не работает 1. Жалоба на постановление должностного лица службы судебных приставов, его действия (бездействие) подается в письменной форме. Указанная жалоба должна быть подписана лицом, обратившимся с ней, или его представителем. К жалобе, подписанной представителем, должны прилагаться доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя.

Ответ приставам об удержании

Заявление о расчете задолженности по алиментам можно скачать здесь. При наличии задолженности по алиментам пристав может взыскать ее за счет средств на банковских счетах должника, а также его имущества. Взыскатель может обращаться с просьбами о применении отдельных мер в отношении должника, в т. ч. о привлечении его к уголовной или административной ответственности при уклонении от уплаты алиментов.

На розыск должника Многие должники пытаются всеми силами избежать исполнения решения суда и начинают скрываться. В этом случае взыскатель может подать заявление приставу о розыске должника. Впрочем, эту процедуру должностное лицо имеет право инициировать и самостоятельно.

Хотя на практике обычно приставы до поступления обращения от взыскателя не считают необходимым предпринимать какие-либо дополнительные действия и ведут исполнительное производство лишь на бумаге.
ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ ДЕПАРТАМЕНТ ДОРОЖНО-МОСТОВОГО И ИНЖЕНЕРНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА ГОРОДА МОСКВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ Адрес: Телефон: № от « » 20 г. Лефортовский отдел судебных приставов Управления ФССП России по г. Москве 109377, г. Москва, ул. Зеленодольская, д. 8/13 Судебному приставу-исполнителю Ханкишиеву З.А.


Государственное унитарное предприятие города Москвы «V» уведомляет о получении Постановления об обращении взыскания на заработную плату должника от 28.04.2011 года (копии исполнительного листа № 272-1-44/2009 от 27.10.2009 г.) в отношении ЮДИНА ПАВЛА ВАЛЕРЬЕВИЧА, 00.00.000 года рождения, зарегистрированного: …. Настоящим сообщаем, что Юдин Павел Валерьевич был принят по срочному трудовому договору № 20 от 03.09.2009 г. на должность слесаря-моториста с 03 сентября 2009 г. (приказ о приеме на работу № 116/2 л.с. от 02.09.2009 г.). 30.10.2009 г.

Удержания из заработной платы по исполнительным документам


Из статьи Вы узнаете:

1. Каков порядок действий при получении исполнительного документа на работника.

2. Как рассчитать суммы удержаний из заработной платы работника по исполнительным документам.

3. Бухгалтерский учет удержаний по исполнительным документам.

Все удержания из заработной платы работников можно разделить на две группы: удержания по инициативе работодателя и обязательные удержания. Удержания из первой группы (о них подробно написано в предыдущей статье) работодатель производит по своему собственному решению, с соблюдением требований и ограничений, установленных законодательством. При этом работодатель вправе уменьшить сумму удержания или даже «простить» долг работника. А вот удержания из второй группы производятся в силу требований закона, поэтому работодатель никоим образом не может повлиять на размер удержаний и, тем более, игнорировать их. К обязательным удержаниям из заработной платы работников относятся, например, алименты на несовершеннолетних детей, возмещение материального ущерба, возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица, и т.д. Основанием для таких удержаний являются соответствующие исполнительные документы. О том, какие действия необходимо предпринять работодателю при получении исполнительного документа на работника, и как исполнить указанные в нем требования, — читайте далее в статье.

Исполнительные документы как основания для удержаний

Исполнительные документы могут поступать к работодателю по почте, через судебного пристава, либо лично от взыскателя по исполнительному документу (например, от получателя алиментов). В соответствии с Федеральным законом № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», со дня получения исполнительного документа работодатель обязан удерживать указанные в нем суммы из доходов работника (ст. 98 Закона № 229-ФЗ). При этом к исполнительным документам относятся:

  • исполнительные листы;
  • судебные приказы;
  • нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии;
  • постановления судебного пристава-исполнителя;
  • другие документы, перечисленные в ст. 12 Закона № 229-ФЗ.

Основанием для удержаний является оригинал исполнительного документа, либо его дубликат, который по своей юридической силе приравнивается к оригиналу. А вот на основании копии исполнительного документа удержания производить недопустимо. Поэтому, если работодателю поступила копия исполнительного документа на работника, ее можно возвратить отправителю, запросив оригинал, либо вообще не предпринимать никаких действий.

Итак, исполнительный документ поступил работодателю, что с ним делать дальше:

  • Уведомление о получении исполнительного документа

Уведомлять судебного пристава о получении исполнительного документа работодатель не обязан, однако если к исполнительному документу прилагается бланк соответствующего уведомления, это лучше сделать. Кроме того, уведомление можно составить в произвольной форме, указав реквизиты исполнительного документа, дату получения и входящий номер, а также контактные данные лица, ответственного за получение и хранение исполнительного документа.

В целях обеспечения сохранности исполнительных документов, контроля за их движением (поступлением и выбытием) целесообразно вести журнал регистрации исполнительных документов. Законодательно обязанность ведения такого журнала не установлена, однако он может пригодиться, например, в качестве подтверждения даты получения исполнительного документа, а также для упорядочения работы с исполнительными документами, если их несколько. Поскольку форма журнала регистрации исполнительных документов не регламентирована, работодатель при необходимости может ее разработать самостоятельно

  • Хранение исполнительных документов

Работодатель несет ответственность за сохранность полученных исполнительных документов, поэтому к вопросу их хранения следует отнестись серьезно. Лучший вариант: приказом руководителя назначить отдельного работника, ответственного за хранение исполнительных документов и их регистрацию (например, менеджера по кадрам). Если же ответственный работник не назначен, ответственность лежит на самом руководителе.

  • Возврат исполнительного документа

Полученный работодателем исполнительный документ подлежит возврату в следующих случаях:

— Если исполнительный документ пришел на уже уволенного работника – его необходимо возвратить отправителю (судебному приставу или взыскателю) с сопроводительным письмом.

— Если работник, из доходов которого производились удержания по исполнительному документу, уволился – исполнительный документ необходимо возвратить отправителю в срок, не позднее рабочего дня, следующего за днем увольнения. В такой же срок нужно сообщить судебному приставу и взыскателю по исполнительному листу об увольнении должника, указав сумму произведенных удержаний (п. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).

— Если удержания по исполнительному документу прекращены в связи с исполнением указанных в нем обязательств, его необходимо возвратить отправителю с сопроводительным письмом.

! Обратите внимание: Факт возврата исполнительного документа нужно зафиксировать в журнале регистрации (если он ведется). Кроме того необходимо иметь документальное подтверждение возврата: если документ отправлялся почтой – опись вложения в ценное письмо с проставленным почтовым штемпелем, если документ передавался лично – расписка в получении.

Удержания по исполнительным документам

После получения исполнительного документа на работника у работодателя появляется обязанность производить удержания из его доходов. При этом удержания по исполнительным документам не производятся из следующих видов доходов:

  • компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;
  • компенсации за использование имущества работника в служебных целях;
  • материальной помощи от работодателя в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;
  • с детских пособий ( пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком), выплачиваемых за счет ФСС;
  • других доходов, поименованных в ст. 101 Закона № 229-ФЗ.

Удержания по исполнительному документу производятся из суммы дохода работника, оставшейся после удержания НДФЛ (п. 1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ). При этом необходимо контролировать, чтобы размер удержаний не превышал максимально допустимый, установленный законом. Если же на одного работника имеется несколько исполнительных документов, то удержания по ним должны производиться в порядке очередности.

Очередность
(ст. 111 Закона № 229-ФЗ)

Вид удержания

Ограничение удержания
( п. 2, 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ)

  • удержания второй очереди производятся только после погашения в полном объеме удержаний первой очереди (п. 2 ст. 111 Закона № 229-ФЗ);
  • удержания одной очереди в пределах максимального размера распределяются между всеми взыскателями этой очереди пропорционально причитающимся им суммам (п. 3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ).

Суммы, удержанные по исполнительным документам, необходимо перечислить взыскателю в трехдневный срок со дня каждой выплаты дохода работнику (п. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ). Платежные реквизиты взыскателя должны указываться в исполнительном документе. Если в исполнительном документе содержится только почтовый адрес взыскателя, то перечислять удержанные суммы придется почтовым переводом. При этом расходы на перечисление удержаний в адрес взыскателя (комиссия банка, почтовые расходы) должны осуществляться за счет работника.

Пример расчета удержаний по исполнительным документам

Заработная плата работника ООО «Альфа» Петрова А.П. составляет 60 000 руб. в месяц, никакие другие доходы ему не выплачиваются. Вычеты по НДФЛ Петрову А.П. не положены. То есть заработная плата к выплате составляет 52 200 руб. (60 000 – 60 000 х 13%) в месц. В марте на работника поступило три исполнительных документа:

  • алименты на несовершеннолетних детей – в размере 1/4 выплачиваемых доходов ежемесячно;
  • возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица – в размере 37 000 руб. всего;
  • возмещение материального ущерба – 15 000 руб. всего.

Рассмотрим порядок удержаний по исполнительным документам:

Это видео поможет лучше понять процедуру.

Поделитесь своим мнением на тему «Как написать приставу что не можем удерживать из заработной платы» в комментариях.

Можно обратиться в суд с заявлением об уменьшении размеров ежемесячных удержаний и то при наличии веских оснований, с приставами договориться, увы, вряд ли удастся, так как в соответствии с законом об исполнительном производстве они правомерно взыскивают 50%.

Приставы могут списывать 50 процентов с ваших доходов, но если доход не позволяет и у вас остаётся меньше прожиточного минимума, а также если есть дети несовершеннолетние на иждивении, то можно написать вашему приставу заявление об уменьшении размера удержаний из заработной платы по испол. Производству.

Приставы могут снизить процент удержания лишь в том случае, если оставшихся средств вам не хватает на содержание детей, оплату ком услуг и т.д. Но это нужно будет доказывать документально.

А если я помогаю родителям, каждый месяц перевожу им нормальную сумму, как это доказать?

А если я помогаю родителям, каждый месяц перевожу им нормальную сумму, как это доказать?

Выпиской из банка вы это можете доказать.

Можно ли договориться с приставами чтобы из зарплаты вычитали не 50% а какую нибудь определенную сумму.

Вы можете написать заявление приставу об уменьшении размера удержаний из заработка. Приложите по возможности свои расходы за месяц (квартплата, газ, свет и т.д) . Все зависит от ситуации вашей. Если ли дети. Сколько остается у вас на руках после удержания?

К сожалению, с приставами договариваться не получится, они действуют в рамках закона об исполнительном производстве, а вот подать в суд, вынесший решение, заявление о рассрочке исполнения решения суда по ст.208 ГПК РФ возможно.

Одним из вариантов решения вашего вопроса будет обращения в суд принявший решения с заявлением о рассрочки/отсрочки исполнения судебного акта.

Пристав вам не поможет.

Для этого вам необходимо знать. Что существует ст. 203 ГПК РФ согласно которой суд, рассмотревший дело, по заявлениям лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя либо исходя из имущественного положения сторон или других обстоятельств вправе отсрочить или рассрочить исполнение решения суда, изменить способ и порядок его исполнения.

Указанные заявления рассматриваются в судебном заседании.

Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к рассмотрению и разрешению поставленного перед судом вопроса.

К заявлению вам необходимо приложить доказательства подтверждающие ваше тяжелое материального положения и иные заслуживающие внимания документы.

Удачи вам в решении вашего вопроса.

Могут ли приставы удержать за месяц 50% с зарплаты а потом 50% с аванса они у меня с карты моментально списывают. Долг за ЖКХ.

Да, могут! С Уважением!

Значит имея на руках чек об оплате кредита, я могу не платить пению банку которую они требуют, а сами разбираются с приставами.

Если Вашим долгом занялись приставы, то это уже Вам нужно решать вопрос, приставы не станут уменьшать или убирать сумму долга, возможно в отношении Вас было решения суда о взыскании долга, если оно вступило в законную силу Вы вправе его обжаловать, либо отменить, если это заочное решение. Заочное решение отменяется в течение 7 дней с даты получения на руки, на судебный приказ можно подать заявление об отмене в течение 10 дней с момента получения на руки, решение суда можно обжаловать в течение 30 дней с даты изготовления полного текста решения. Желаю Удачи.

Ясно с пенсии пристав вернул а с зарплаты не вернули могу ли я просить суд уменьшения иска на ту сумму что высчитали с зарплаты.

Да конечно можете. Предоставьте в суде выписку по счету где видно что удержание было в полном объеме. Удачи и всего доброго.

Безусловно, Вы имеете такое право

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

А по какой причине судебный пристав не вернул денежные средства? Если средства уже перечислены на счет взыскателя, то они должны быть учтены при взыскании долга в исковом производстве.

Конечно, такое право у Вас есть, нужно предъявить документ об удержании, у после чего просить уменьшения требований, на списанную сумму.

Удачи в решении Вашего вопроса.

Снимают 50 процентов с з/п. по взысканию по просрочкредиту ч\з судебных приставов.

Снимают 50 процентов с з/п.Я мать одиночка, как уменьшить процент.

Кто и за что снимают 50 процентов? Вопрос не ясен. Подробнее объясните, пожалуйста. Иначе адекватно проконсультировать не представляется возможным.

Приставы списывают 50% с зарплатой карты а у меня ипотека не хватит оплатить можно ли с ними договорится платить меньше.

Приставы в данном случае списывают в пределах закона. Можно договориться и на меньшую сумму, но это уже зависит от вас, сможете ли вы договориться.

Напишите заявление в УФССП с просьбой понизить процент удержания обосновав Ваши требования.

Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления

1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.

2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.

4. Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 - 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа.


Екатерина Анненкова, аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА "Клерк.Ру". Фото Б. Мальцева ИА «Клерк.Ру»

Трудовым кодексом предусмотрено несколько оснований, по которым организация-работодатель может произвести удержания из заработной платы своих сотрудников.

Одним из таких оснований являются поступившие в компанию исполнительные документы.

Кроме алиментов, по исполнительным документам могут производиться, например, удержания по следующим основаниям:

  • возмещение вреда, причиненного физическим лицам,
  • возмещение морального вреда,
  • суммы основного долга и процентов по займу,
  • возмещение материального ущерба, причиненного юридическим лицам.
Удержания из заработной платы по исполнительным документам являются обязательными и от воли работодателя и сотрудника никак не зависят.

Согласно ст.98 Федерального закона от 02.10.2007г. №229-ФЗ «Об исполнительном производстве», лица, выплачивающие должнику:

  • заработную плату,
  • иные периодические платежи,
со дня получения исполнительного документа обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе.

Выплачивать (переводить) удержанные денежные средства взыскателю компания обязана в трехдневный срок со дня выплаты вышеуказанных доходов сотруднику.

При этом, перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.

Трудовой кодекс ограничивает размер удержаний из заработной платы положениями ст.138:

  • Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами - 50 % заработной платы, причитающейся работнику.
В соответствии с п.2 ст.99 закона №229-ФЗ, при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано:

  • Не более 50% заработной платы и иных доходов.
Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

Вышеуказанные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы:

  • при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей,
  • при возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица,
  • при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца,
  • при возмещении ущерба, причиненного преступлением.
Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.

В статье мы поговорим об особенностях действующего законодательства, касающихся удержаний из заработной платы сотрудника по исполнительным документам.

Исполнительные документы

  • Исполнительные листы, выдаваемые судами общей юрисдикции и арбитражными судами на основании принимаемых ими судебных актов.
  • Судебные приказы.
  • Нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии.
  • Удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам.
  • Акты органов, осуществляющих контрольные функции, о взыскании денежных средств с приложением документов, содержащих отметки банков или иных кредитных организаций, в которых открыты расчетные и иные счета должника, о полном или частичном неисполнении требований указанных органов в связи с отсутствием на счетах должника денежных средств, достаточных для удовлетворения этих требований.
  • Судебные акты, акты других органов и должностных лиц по делам об административных правонарушениях.
  • Постановления судебного пристава-исполнителя.
  • Акты других органов в случаях, предусмотренных федеральным законом.
  • Исполнительная надпись нотариуса при наличии соглашения о внесудебном порядке обращения взыскания на заложенное имущество, заключенного в виде отдельного договора или включенного в договор о залоге.
В бухгалтерию компаний чаще всего поступают исполнительные листы, судебные приказы, нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов, постановления приставов.

Обратите внимание:В случае утраты подлинника исполнительного документа основанием для исполнения является его дубликат, выдаваемый судом.

В исполнительном документе, за исключением:

  • постановления судебного пристава-исполнителя,
  • судебного приказа,
  • исполнительной надписи нотариуса,
  • нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов,
должны быть указаны:

  • Наименование и адрес суда или другого органа, выдавшего исполнительный документ, фамилия и инициалы должностного лица.
  • Наименование дела или материалов, на основании которых выдан исполнительный документ, и их номера.
  • Дата принятия судебного акта, акта другого органа или должностного лица.
  • Дата вступления в законную силу судебного акта, акта другого органа или должностного лица либо указание на немедленное исполнение.
  • Сведения о должнике и взыскателе:
а) Для граждан - ФИО, место жительства (место пребывания), а для должника также - дата и место рождения, место работы (если оно известно) и для должника, являющегося ИП, также - дата и место его государственной регистрации в качестве ИП, ИНН.

б) Для организаций - наименование, место нахождения, фактический адрес (если он известен), дата государственной регистрации в качестве юридического лица, идентификационный номер налогоплательщика.

в) Для РФ, субъекта РФ или муниципального образования - наименование и адрес органа, уполномоченного от их имени осуществлять права и исполнять обязанности в исполнительном производстве.

  • Резолютивная часть судебного акта, акта другого органа или должностного лица, содержащая требование о возложении на должника обязанности по передаче взыскателю денежных средств и иного имущества либо совершению в пользу взыскателя определенных действий или воздержанию от совершения определенных действий.
  • Дата выдачи исполнительного документа.
Согласно ст.127 ГК РФ, в судебном приказе указываются:

  • номер производства и дата вынесения приказа;
  • наименование суда, фамилия и инициалы судьи, вынесшего приказ;
  • наименование, место жительства или место нахождения взыскателя;
  • наименование, место жительства или место нахождения должника;
  • закон, на основании которого удовлетворено требование;
  • размер денежных сумм, подлежащих взысканию, или обозначение движимого имущества, подлежащего истребованию, с указанием его стоимости;
  • размер неустойки, если ее взыскание предусмотрено федеральным законом или договором, а также размер пеней, если таковые причитаются;
  • сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с должника в пользу взыскателя или в доход соответствующего бюджета;
  • реквизиты банковского счета взыскателя, на который должны быть перечислены средства, подлежащие взысканию, в случае, если обращение взыскания производится на средства бюджетов бюджетной системы РФ.
В судебном приказе о взыскании алиментовна несовершеннолетних детей кроме вышеуказанных сведений, указываются:

  • дата и место рождения должника,
  • место его работы,
  • имя и дата рождения каждого ребенка, на содержание которых присуждены алименты,
  • размер платежей, взыскиваемых ежемесячно с должника,
  • срок их взыскания.
Судебный приказ составляется на специальном бланке в двух экземплярах, которые подписываются судьей. Один экземпляр судебного приказа остается в производстве суда. Для должника изготавливается копия судебного приказа.

В соответствии со ст.100 Семейного кодекса, соглашение об уплате алиментов заключается в письменной форме и подлежит нотариальному удостоверению.

Обратите внимание:Нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов имеет силу исполнительного листа.

Исполнительный документ, выданный на основании судебного акта или являющийся судебным актом

  • подписывается судьей и заверяется гербовой печатью суда.
Исполнительный документ, выданный на основании акта другого органа или являющийся актом другого органа:

  • подписывается должностным лицом этого органа и заверяется печатью данного органа или лица, его выдавшего.
Содержание судебного приказа и нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов определяется федеральными законами (ст..

Эти исполнительные документы:

  • подписываются лицами, принявшими или удостоверившими их, и заверяются печатью.

Обязанности работодателя

Так же, на основании ст.109 СК РФ, администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты:

  • на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов,
  • или на основании исполнительного листа,
обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы/иного дохода сотрудника.

Алименты уплачиваются за счет лица, обязанного их уплачивать, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы (иного дохода) такому лицу.

В соответствии с п.4 ст.98 закона №229-ФЗ, если сотрудник увольняется, то компания обязана незамедлительно сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и/или взыскателю и возвратить им исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях.

Как разъяснила Федеральная служба приставов, в отметке о произведенных удержаниях бухгалтеру следует указывать:

  • размер удержаний,
  • удержанную сумму,
  • номер платежного поручения (квитанции),
  • дату перечисления,
  • остаток задолженности.
Отметка о произведенных удержаниях заверяется печатью организации и подписью бухгалтера (Письмо ФССП России от 25.06.2012г. №12/01-15257).

Доходы сотрудника, на которые не может быть обращено взыскание

  • суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью*;
  • суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца;
  • суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;
  • компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф*;
  • компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов гражданам в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами;
  • ежемесячные денежные выплаты и (или) ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством РФ отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и другое);
  • суммы алиментов, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей;
  • компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ о труде:
а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;

б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;

в) суммы, выплачиваемые организациейв связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;

  • страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности**;
  • пенсии по случаю потери кормильца (за счет федерального бюджета);
  • выплаты к пенсиям по случаю потери кормильца (за счет бюджетов субъектов РФ);
  • пособия гражданам, имеющим детей (за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов);
  • средства материнского (семейного) капитала, предусмотренные Федеральным законом от 29.12.2006г. №256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей»;
  • суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой:
а) в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами;

б) в связи с террористическим актом;

в) в связи со смертью члена семьи;

г) в виде гуманитарной помощи;

д) за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений;

  • суммы компенсации стоимости путевок, за исключением туристических, выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в данной организации, в находящиеся на территории РФ санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста 16 лет, в находящиеся на территории РФ санаторно-курортные и оздоровительные учреждения;
  • суммы компенсации стоимости проезда к месту лечения и обратно (в том числе сопровождающего лица), если такая компенсация предусмотрена федеральным законом;
  • социальное пособие на погребение.
*В соответствии с п.2 ст.101 закона №229-ФЗ, по алиментамна несовершеннолетних детей, а также по обязательствам о возмещении вреда в связи со смертью кормильца, ограничения, установленные пп.1 и пп.4 п.1 ст.101, не применяются.

**Согласно Методическим рекомендациям по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов, утвержденным ФССП России 19.06.2012г. №01-16, СК РФ регламентируется особый порядок взыскания алиментов на содержание несовершеннолетних детей.

В частности, в ст.82 СК РФ установлено, что виды заработка, иного дохода, которые получают родители в рублях, в иностранной валюте и из которых производится удержание алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей, определяются Постановлением Правительства от 18.07.1996г. №841 «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей».

В соответствии с пп.«в» п.2 Перечня, алименты удерживаются в том числе из пособия по безработице только на основании:

  • судебного акта о взыскании алиментов,
  • либо нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов.

Удержания по исполнительным документам

Суммы, которые необходимо удерживать, устанавливаются судом. Если сотрудник не согласен с установленными суммами – он вправе обжаловать решение суда. Бухгалтерия же должна руководствоваться исключительно исполнительным документом.

Согласно п.1 ст.99 закона №229-ФЗ, размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, (в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности), исчисляется:

  • из суммы, оставшейся после удержания налогов.
То есть, сначала из сумм заработной платы вычитается НДФЛ, а уже исходя из «чистых» денег - производятся удержания.

Если работодатель предоставляет работнику имущественный вычет и выплачивает зарплату без удержания НДФЛ, то алименты нужно рассчитать и удержать со всей суммы заработной платы (дохода) работника (Письмо Роструда от 28.12.2006г. №2261-6-1).

Удержания производятся исходя из всех доходов налогоплательщика, за исключением поименованных в ст.101 закона №229-ФЗ.

Для удержания алиментов по исполнительным документам необходимо руководствоваться Перечнем видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденным Постановлением Правительства от 18.07.1996г. №841.

В частности, в доходы, из которых производятся удержания, включаются:

  • Суммы выплат, предусмотренные системой оплаты труда, включая повышающие коэффициенты,
  • Суммы премий и поощрений,
  • Суммы надбавок и дополнительных вознаграждений,
  • Суммы пособий по временной нетрудоспособности,
  • Отпускные и компенсации за неиспользованный отпуск,
  • Суммы оплаты обедов,
  • И т.п.
Обратите внимание:В первую очередьудовлетворяются требования (пп.1 п.1 ст.111 закона №229-ФЗ):

  • по взысканию алиментов,
  • возмещению вреда, причиненного здоровью,
  • возмещению вреда в связи со смертью кормильца,
  • возмещению ущерба, причиненного преступлением,
  • а также требования о компенсации морального вреда.
Напомним, что при удержании алиментов на несовершеннолетних детей размер удержания из заработной платы и иных доходов (за минусом НДФЛ):

  • не может превышать 70% заработной платы и других доходов.
Тогда как все остальные удержания по исполнительным документам ограничены 50%.

При расчете удержании алиментов по разным исполнительным документам нужно учитывать 70% ограничение и распределять удержанные суммы с учетом долей, приходящихся на каждый исполнительный документ.

Если взыскать всю сумму алиментов не удается в связи с 70% ограничением, то у сотрудника возникает задолженность по алиментам.

В случае, когда на сотрудника поступило, например, два исполнительных документа, один на уплату алиментов, а другой – на погашение задолженности по кредиту, то сначала нужно удержать алименты, а уже потом, если «лимит» удержаний не будет выбран, задолженность по кредиту.

Таким образом, удержания задолженности по кредиту можно будет произвести только при условии, что общая сумма удержаний (вместе с алиментами) не превысит 50% заработка.

Обратите внимание:Производить удержания из сумм авансов по зарплате – не нужно, в отличие от сумм отпускных – с них нужно удержать соответствующие суммы.

Это связано с тем, что удержания производятся после того, как из доходов уже был удержан НДФЛ. С сумм авансов НДФЛ не удерживается, поэтому нет понимания суммы «чистого» дохода. А вот с отпускных – НДФЛ необходимо удерживать, соответственно появляется «чистый» доход, из которого и производят удержания.

Читайте также: